Hva er godtgjørelse?
Vederlag er betaling eller kompensasjon mottatt for tjenester eller ansettelser. Dette inkluderer en grunnlønn og eventuelle bonuser eller andre økonomiske fordeler som en ansatt eller ledende mottar under ansettelse.
Viktige takeaways
- Godtgjørelse refererer til det totale beløpet en ansatt mottar for å utføre en tjeneste eller for å være ansatt i et selskap eller organisasjon. Når det gjelder ledere, er godtgjørelse en referanse til kombinasjonen av lønn, opsjoner, bonuser og annen økonomisk kompensasjon. Utsatt kompensasjon, for eksempel en pensjonsplan, er en annen komponent i godtgjørelse for noen ansatte.
Forståelse av godtgjørelse
Godtgjørelse refererer ofte til den totale kompensasjonen som en ledende mottar, som inkluderer ikke bare personens grunnlønn, men opsjoner, bonuser, utgiftsregnskap og andre former for kompensasjon. Godtgjørelsesbeløpet og formen det tar er avhengig av mange faktorer, inkludert den ansattes verdi for selskapet (om personen er heltid vs. deltid, har en ledende stilling kontra inngangsnivå), jobbtypen (enten det er lønn mot timelønn, om inntektene er provisjon kontra grunnlønn, tippede stillinger) og selskapets forretningsmodell (noen selskaper tilbyr bonuser eller aksjeopsjoner mens andre ikke gjør det). Et selskap kan prøve å ansette en ønsket ansatt i et annet selskap ved å tilby bedre godtgjørelse. Når det gjelder rekruttering av ledere, er dette "wooing" -firmaet kjent som et gyllen hei.
Mange hevder at toppsjefene i mange selskaper har urimelig høy godtgjørelse. Hvis du investerer i et selskap, er dette viktig informasjon å ha.
Typer av godtgjørelse
Godtgjørelse viser til de økonomiske fordelene som en ansatt får, men disse fordelene kan ta forskjellige former. For eksempel betaler noen stillinger lønn, mens andre betaler etter timen. Mange salgsposisjoner tilbyr en provisjon på salget gjort av en ansatt eller en prosentandel av det solgte beløpet. Noen av disse bestillingsstillingene har en grunnlønn, mens andre utelukkende er avhengig av provisjon. Mange stillinger i mat- og gjestebransjen er avhengige av tips, ettersom grunnlønnen ikke oppfyller minstelønnen.
En annen type godtgjørelse er utsatt kompensasjon, som avsetter en ansattes inntjening som skal innløses på et senere tidspunkt. Et vanlig eksempel på dette er en pensjonsplan.
Godtgjørelse refererer også til fordelene en ansatt mottar fra sitt selskap. Disse kan komme i form av helseforsikring, gymmedlemskap, bruk av firmamobil eller firmabil eller andre, avhengig av selskapet. Hvis en ansatt blir skadet eller blir ufør under ansettelse, har han eller hun også rett til arbeidstakers kompensasjon.
Minstelønn
Minimumslønnen er den laveste godtgjørelsen en arbeidsgiver lovlig kan tilby en potensiell arbeidstaker. Minimumslønn håndheves av føderal lov og kan variere fra stat til, så lenge statsbeløpet er høyere enn føderalt beløp. Minimumslønn har en tendens til å øke når inflasjonen stiger, selv om dette ikke alltid er tilfelle og er gjenstand for tung debatt.
