Hva er faset pensjon?
En faset pensjonsalder inkluderer et bredt spekter av ansettelsesordninger som gjør at en ansatt som nærmer seg pensjonsalder kan fortsette å jobbe med redusert arbeidsmengde, og til slutt overføre fra heltidsarbeid til heltidspensjon. Faset pensjonering kan omfatte en førpensjonering, gradvis reduksjon i arbeidstimer (eller dager), deretter etter pensjonering, deltidsarbeid for pensjonister som ønsker å forbli ansatt. Deltid, sesongarbeid og midlertidig arbeid eller deling av jobber er alle arbeidsordninger som kan være en form for trinnvis pensjonering.
Viktige takeaways
- Faset pensjon er akkurat slik det høres ut: en pensjonsplan som letter en ansatt fra arbeidsstyrken. Fase inn i pensjon holder en inntektsstrøm under overgangen. Noen føler at pensjonsfase er lettere å takle psykologisk sammenlignet med å slutte helt. IRS-grenser som tillater arbeidstakere å tjene i tillegg til å motta trygdeytelser.
Forstå faset pensjon
Arten av pensjon er i endring, og mange arbeidere ønsker ikke å oppleve en plutselig slutt på jobben, etterfulgt av den like plutselige begynnelsen av heltidspensjon. I stedet ønsker de å slappe av i pensjon og gå over av arbeidsstyrken med redusert arbeidsmengde.
Fasert pensjonering blir sett på som en fordel for mange eldre arbeidstakere, da det lar dem gradvis lette i pensjonen mens de opprettholder en høyere inntekt enn de ville fått hvis de slutter helt. Fra arbeidsgivers synspunkt kan fasede pensjonsprogrammer brukes til å beholde dyktige eldre arbeidstakere som ellers ville gå av med pensjon (spesielt i sektorer der det er mangel på stillingsøkere på inngangsnivå), for å redusere arbeidskraftskostnadene eller til å sørge for opplæring av erstatningsansatte av eldre arbeidstakere.
Pensjonisttilværelse i det 21. århundre
En studie fra 2016 fra TransAmerica Center for Retirement Studies fant at nesten tre fjerdedeler av arbeidsgiverne som ble spurt hos 1800 bedrifter i alle størrelser rapporterte at mange av de ansatte regner med å jobbe over 65 år eller ikke planlegger å trekke seg i det hele tatt. Mens fire av de fem undersøkte selskapene sa at de planlegger å støtte ledende ansatte som vil fortsette å jobbe, tilbyr bare fire av ti av firmaene fleksible timeplaner. Færre enn en tredjedel tillater arbeidere å gå over fra heltid til deltid eller til en mindre krevende stilling.
"Faset pensjonering har ingen kortfattet definisjon, " bemerket AARP i en hvitbok om emnet. "Begrepet faset pensjonering refererer ofte til et bredt spekter av fleksible pensjonsordninger, både uformell praksis og formell arbeidsplasspolitikk, som gjør at ansatte nærmer seg normal pensjonsalder for å redusere arbeidstiden eller jobben for arbeidsgiverne deres i en annen kapasitet etter pensjonen."
AARP-rapporten siterte disse faktorene som presser arbeidstakere til å trekke seg senere: "Endringer i sosial trygghet har gjort det lettere for mottakerne å fortsette å jobbe etter å ha nådd full pensjonsalder uten å miste fordelene; amerikanere lever lenger, noe som betyr at pensjonister vil trenge større økonomiske ressurser for å forsørge seg selv. " I 2020 tillater skattemyndighetene $ 18.240 av inntekt per person før de påvirker trygdeytelser (før de når full pensjonsalder).
Fasede pensjonsordninger hjelper virksomheter "å opprettholde kontinuiteten i essensiell forretningsdrift ved å beholde nøkkelarbeidere hvis stillinger kan være vanskelige å fylle; øke produktiviteten ved å imøtekomme behovet for balanse mellom arbeid og liv og redusere kostnader forbundet med ansettelser og opplæring av nye ansatte."
