Hva er en ikke-fritatt ansatt?
Ikke-fritatte ansatte er arbeidere som har rett til å tjene den føderale minstelønnen for hver time de jobber. Slike arbeidere kvalifiserer også for overtidsbetaling, som beregnes som halvannen ganger timeprisen, for hver time de jobber, utover en standard 40-timers arbeidsuke. Disse forskriftene er opprettet av Federal Fair Standards Act (FLSA).
Virkelig verdi
Hva betyr ikke-fritak
"Ikke-fritatt" er et begrep som refererer til ansatte som tjener mindre enn $ 455 per uke. Videre må disse arbeiderne overvåkes direkte av høyere personer som administrerer arbeidsflyten. Ikke-fritatte ansatte forventes å utføre pliktoppfyllende ordrer, uten å avbryte sine egne beslutninger om ledelsen. Av denne grunn har ikke-fritatte ansatte en dominerende stilling som sektorer som bygging, vedlikehold og annet arbeid som innebærer fysisk arbeidskraft eller utfører repeterende oppgaver. Samlebåndarbeidere er et perfekt eksempel på ikke-fritatte ansatte.
Ikke-unntatte sondringer og kvalifikasjoner
Ikke-fritatte arbeidstakere er vanligvis utbetalt timelønn, i motsetning til fritatte ansatte, som vanligvis tjener faste lønninger som alltid er betydelig høyere enn hva 40 timer per uke, minstelønnstakere raker inn. Imidlertid, mens ikke-fritatte arbeidere må motta overtidslønn av halvannen gang timelønnen, for alle timer som er utført mer enn en 40-timers arbeidsuke, har fritatte ansatte ikke lovlig rett til å innkreve overtidslønn - selv om arbeidsvikene radikalt overstiger 40 timer.
Hvis du er en ikke-fritatt ansatt, har du rett til overtid når du jobber utover den vanlige 40 timers arbeidsuken.
Under FLSA kan arbeidstakere bli ansett som ikke-unntatt dersom de enten tjener mindre enn minimum 455 dollar ukentlig, eller hvis de har et begrenset rom for selvtilsyn. Ta for eksempel en vedlikeholdsarbeider som er ansatt til å jobbe 35 timer per uke, til $ 15 i timen. Med en typisk ukentlig inntekt på 525 dollar, passerer han lett lønnstesten for å bli utpekt som en fritatt arbeidstaker, siden hans ukeinntekt overstiger terskelen på 455 dollar. Men denne arbeideren er også direkte tilsyn og har derfor minimal mulighet til uavhengig dom. Derfor blir han til slutt klassifisert som en ikke-fritatt ansatt. Hvis denne ansatte jobber 50 timer i løpet av en uke, tjener han den vanlige $ 15 / timeprisen i 40 timer, mens han tjente $ 22, 50 for hver av de 10 ekstra timene han åpnet.
Under FHSA må ikke-fritatte arbeidere tjene den føderale minimumslønningen på 7, 25 dollar, men mange stater og noen kommuner innfører høyere minstelønn enn føderale etasje. I disse tilfellene tilsidesetter den høyere minstelønn den føderale satsen.
Fordeler og ulemper med ikke-unntatt status
Om det er å foretrekke å være en ikke-fritatt ansatt kontra en unntatt en, avhenger i stor grad av den enkeltes prioritering for balanse mellom arbeidsliv og arbeid. Selv om funksjonerte fritatte ansatte typisk tjener langt mer penger som ikke-fritatte minstelønnstakere, kan det hende at den førstnevnte gruppen ikke får glede av ekstra kompensasjon for lang arbeidstid, mens sistnevnte tjener mer penger på arbeidstid ekstra. Derimot kan en unntatt arbeidstaker noen ganger kunne andres ut av jobben tidlig, og fremdeles samle en full lønnsslipp. Unntatte arbeidere har også større sannsynlighet for å få fordeler som betalt fri, dekning i helsetjenester og deltakelse i pensjonsplaner.
Interessant nok er både ikke-fritatte og fritatte ansatte like kvalifisert for arbeidsforholdsstønad fra myndighetene. Tilfelle: begge kategoriene av arbeidstakere kvalifiserer for trygdeytelser når de går av med pensjon, og begge kan være kvalifisert til å samle inn ukentlige utbetalinger for arbeidsledighet, hvis de mister jobben.
