Har loven blitt endret, eller er den nåværende arbeidsgiveren feil?
Forordningen (loven) som adresserer ditt spesifikke spørsmål har ikke endret seg. Imidlertid kan begge arbeidsgivere ha rett. Her er grunnen til:
401 (k) forskrifter tillater arbeidsgiveren å bestemme, i en viss grad, hva som er definert som "kvalifisert kompensasjon / lønn" for bidrag til planen. Noen planer inkluderer for eksempel overtidsbetaling i definisjonen av kompensasjon for utsettelse av lønn, mens andre kanskje ikke.
Her er et eksempel: Anta at planen ikke inkluderer overtid i definisjonen av kompensasjon og begrenser lønnsutsettelsen til 10% av kompensasjonen. Hvis du tjener $ 10.000 som vanlig (rett tid) lønn og $ 1000 på overtid, vil du få lov til å utsette opptil $ 1000 til 401 (k) fordi grensen din vil være 10% av din rettidige lønn.
