Hva er mester-tjener-regel?
Master-tjener-regelen er en juridisk retningslinje som sier at arbeidsgivere er ansvarlige for sine ansattes handlinger. Regelen gjelder for alle handlinger en ansatt utfører mens han er i tjeneste hos en arbeidsgiver som er innenfor rammen av deres plikter for den arbeidsgiveren. En annen måte å beskrive master-tjener-regelen på er at master (arbeidsgiver) er stedfortredende ansvarlig for skader og ugjerninger til deres tjener (ansatt). Dette konseptet kan også kalles "prinsippet om responderende overordnede" eller "la mesteren svare."
Forstå mestre-tjener-regel
Et veldig viktig aspekt av hoved-tjener-regelen er at arbeidsgiveren ikke trenger å være klar over noen uaktsomhet fra arbeidstakeren for å bli holdt ansvarlig for sine ugjerninger. Dette er kjent som en tilsynsplikt. I meglerforretningen kan for eksempel en tilsynsavdelingsleder som er ansvarlig for å føre tilsyn med meglere, men som ikke klarte å oppdage, adressere eller stoppe uetisk eller ulovlig aktivitet, bli funnet av tilsynsmyndighetene skyldige i "manglende tilsyn." I et slikt tilfelle vil meglerforetaket sannsynligvis bli holdt ansvarlig for eventuelle skader og kan bli utsatt for straff. Arbeidsgivere for uavhengige entreprenører er ikke underlagt hoved-tjener-regelen.
Siden master-tjener-regelen legger arbeidsgiveren til å være ansvarlig for eventuelle sivile urett begått av en ansatt, er det viktig at arbeidsgiveren legger retningslinjene for passende ansattes oppførsel. Slike retningslinjer kan ha form av en ansattes håndbok, manuell eller oppførselskode, opplæring i etisk atferd og standarder, og godt utformede og publiserte prosedyrer for hvordan du kan oppdage og rapportere potensielt uetisk atferd.
Eksempler på master-tjener
En regnskapsfører som jobber for et stort regnskapsfirma overser med vilje feilaktige salgskrav fra en produsent han balanserer bøkene for. Hvis produsenten blir revidert og salgskravene er omstridt, kan regnskapsførerselskapet holdes ansvarlig for regnskapsførerens feil. Et ekte eksempel kan sees i overføring av regnskapsfirmaet Big Five, Arthur Anderson i 2002, av lisensene sine for å praktisere som sertifiserte regnskapsførere (CPA) over revisjonen av Enron. En domstol fant firmaet skyldig i den kriminelle siktelsen for hindring av rettferdighet, men i 2005 vendte den amerikanske høyesterett overbevisningen. På det tidspunktet var imidlertid selskapet alt annet enn skodd.
I amerikanske saker om verdipapirsvindel har domstolene funnet i noen av de overordnede tilfellene at arbeidsgivere ikke nødvendigvis er ansvarlige hvis det ikke var klar over deres ansattes svindel. Slike funn gir argumentet om at arbeidsgiveransvaret ikke er aktuelt fordi det ikke var deltakelse i arbeidstakers svindel.
Master-tjener regelhistorie
Mester-tjener-regelen kan spore sin opprinnelse tilbake til det gamle Roma, hvor det opprinnelig ble brukt til slaveres handlinger, og senere tjenere, dyr, familiemedlemmer til familiens leder. Det er ikke relatert til Storbritannias lover på 1700- og 1800-tallet kjent som Master and Servant Acts eller Masters and Servants Acts.
