Hva er forretningsgrensene
Begrensningsgrenser er en føderal inntektsskatteregel som brukes på frynsegoder som arbeidsgivere gir sine ansatte. Den opplyser at hvis et selskap driver flere virksomhetslinjer og en ansatt får en ytelsesfordel fra en linje av selskapets virksomhet som hun ikke jobber i, må hun betale skatt for den fordelen.
Å bryte ned linje med forretningsbegrensninger
Som et eksempel på begrensninger i forretningsområdet, hvis en person jobber for en kino, og selskapet hennes også eier en fornøyelsespark, hvis hun fikk gratis eller nedsatt adgang til fornøyelsesparken, ville hun bli pålagt å betale skatt på verdien av gratisbillett eller rabatt fordi Internal Revenue Service - IRS ville anse denne fordelen som inntekt. Imidlertid, hvis hun så en film gratis på teateret der hun jobbet, ville hun generelt ikke måtte betale skatt for mengden gratis kinobillett fordi den ikke ville være underlagt forretningsgrenser.
Produkter eller tjenester som selges primært til ansatte i stedet for for allmennheten, regnes ikke som ansattes rabatter og faller derfor ikke under forretningsgrensene.
En arbeidsgivers virksomhetslinje er definert i Enterprise Standard Industrial Classification (ESIC) Manual, som er utgitt av US Office of Management and Budget. En arbeidsgiver anses å ha mer enn en virksomhet hvis den tilbyr produkter eller tjenester for salg til kunder i mer enn en tosifret ESIC-klassifisering.
Unntak fra forretningsgrensene
I noen tilfeller kan virksomhetslinjer samles i en når de bestemmer stønadsberettigelsen under forretningsgrensene. Aggregering er påkrevd når det er uvanlig i arbeidsgiverbransjen at én virksomhetsdrift drives separat fra de andre. Det kreves også når et betydelig antall ansatte utfører betydelige tjenester for mer enn en linje av et virksomhets virksomhet, noe som gjør det vanskelig å tilordne ansatte til bestemte bransjer. I disse tilfellene vil en ansatt ikke pådra seg skatter for frynsegoder som leveres av arbeidsgiveren.
Gjensidige avtaler mellom to arbeidsgivere som opererer i samme bransje fritar også arbeidstakere som mottar skattefrie ytelser fra den andre arbeidsgiveren fra reglene for forretningsbegrensninger. For å kvalifisere seg må dette være skriftlige gjensidige avtaler og må ikke føre til at ingen av arbeidsgiverne påføres betydelige merkostnader. Gjensidig avtalsregel gjelder bare fordeler gitt uten ekstra kostnad, men dekker ikke kvalifiserte ansatters rabatter.
For eksempel, hvis en person jobber for en kino, og selskapet hennes også eier en fornøyelsespark, hvis hun fikk gratis eller rabattert adgang til fornøyelsesparken, vil hun bli pålagt å betale skatt for verdien av gratisbilletten eller rabatten fordi skattemyndighetene vil anse denne fordelen som inntekt. Imidlertid, hvis hun så en film gratis på teateret der hun jobbet, ville hun generelt ikke måtte betale skatt for mengden gratis kinobillett fordi den ikke ville være underlagt forretningsgrenser.
