Innholdsfortegnelse
- Skattepliktige ytelsesfordeler
- Ekskluderte frynsegoder
- Bunnlinjen
Vanlige ytelsesfordeler gir ansatte total kompensasjon utover deres typiske lønn. Et bredt spekter av frynsegoder tilbys fra arbeidsgivere. Helseforsikringspremier, barnepass, transportkuponger og matchende bidrag til pensjonskontoer er blant de mest vanlige fordelene. For å dra nytte av en arbeidsgivers ytelsesfordeler på den mest effektive måten, er det viktig for de ansatte å forstå hvordan vanlige frynsegoder anses for å være skattemessige.
Viktige takeaways
- Fringe-fordeler er frynsegoder og tillegg til normal kompensasjon som selskaper gir sine ansatte, for eksempel livsforsikring, skolepenger eller rabatter på ansatte. Hvis en ytelsesfordel overføres som kontanter, for eksempel en bonus eller refusjon for reise eller andre utgifter, er de sannsynligvis vil bli pålagt inntektsskatt. Fordeler mottatt in natur, eller ansett som de minimis er vanligvis ikke avgiftspliktig.
Hva er noen skattepliktige frynsegoder?
Enhver fordel som tilbys som en bonus til en ansatt fra en arbeidsgiver anses som skattepliktig inntekt, med mindre den faller inn under en spesifikk liste over ekskluderte fordeler som fastsatt av skattemyndighetene. Skattepliktige ytelsesfordeler må inkluderes på en ansattes W-2 hvert år, og virkelig markedsverdi av bonusen er gjenstand for tilbakeholdelse.
De vanligste frynsegevinstene som anses som en skattepliktig del av den totale kompensasjonen inkluderer refusjon for kjørelengdeutgifter som overskrider begrensningene gitt av IRS-retningslinjer, flyttingskostnader for en ansatt som flytter til sysselsetting som er mindre enn 50 mil unna, og refusjon av utgifter til utdanning eller undervisning. som ikke er direkte relatert til jobbprestasjoner eller overskrider de angitte IRS-grensene. I tillegg kan en bonus som faller under kategorien arbeidsfordel, for eksempel en mobiltelefon eller firmabil, anses som avgiftspliktig hvis den brukes utenfor virksomheten.
Hvilke fordeler er ikke eksklusive skatt?
Selv om noen ytelsesfordeler anses som en del av skattepliktig inntekt for ansatte, er det en lang liste over vanlige frynsegoder som er ekskludert fra en ansattes skattepliktige kompensasjon. For det første blir ikke ytelsesfordeler som faller inn under definisjonen av de minimis- fordeler ikke tatt med i beregningen av skattepliktig inntekt. De minimis- fordeler er de som har en så liten verdi som arbeidsgivere vil ha vanskelig for å gjøre rede for dem.
For eksempel anses et gavekort som er gitt til en ansatt for en ferie eller bursdag som en de minimis-fordel, som forfriskninger eller snacks som tilbys under et forretningsmøte.
Måltider anses vanligvis ikke for å være en skattepliktig fordel for ansatte, selv om visse kvalifikasjoner må oppfylles. Arbeidsgivere som kjøper lunsj eller middag til ansatte, må sørge for måltidet på forretningsgrunnlag, og det må tilbys som en fordel for den ansatte. Dette betyr at et måltid kan være en skattefri fordel for de ansatte når de tilbys under et langvarig møte eller under nødvendig overtid.
Andre frynsegoder som ikke anses skattepliktige for ansatte inkluderer helseforsikring (opp til et maksimalt dollarbeløp), forsørget pleie, livstidsforsikring i gruppen, kvalifiserte ytelsesplaner som gevinstdeling eller aksjebonusplaner, pendling eller transportfordeler, ansattes rabatter, og arbeidsfordeler som bare brukes til forretningsformål.
Bunnlinjen
Arbeidsgivere tilbyr et bredt utvalg av ytelser som en rekrutterings- eller oppbevaringsstrategi, og disse fordelene kan utgjøre en betydelig del av en ansattes samlede kompensasjon. For å sammenligne fordelspakker mellom arbeidsgivere er det imidlertid viktig å forstå hvor vanlige fordeler som skattlegges.
