Hva er en Headhunter?
En headhunter er et selskap eller individ som tilbyr rekrutteringstjenester. Headhunters blir ansatt av firmaer for å finne talent og for å finne enkeltpersoner som oppfyller spesifikke jobbkrav. Begrepet headhunter kan også bli referert til som en "executive rekrutterer, " og funksjonen de utfører kalles ofte "executive search." Headhunters kan ha et basseng av kandidater til bestemte stillinger, eller kan opptre aggressivt for å finne talent ved å se på konkurrentenes ansatte. Arbeidsgivere pleier å verve headhuntere når de ikke klarer å finne den rette personen til å fylle en rolle på egen hånd.
Forstå Headhunters
Rekruttering utføres ofte av ansettelse av ledere, personellpersonell eller interne spesialistrekrutterere, men i noen tilfeller kan arbeidsforetak og utøvende søkefirmaer være ansatt. Tredjeparter som jobber på vegne av et ansettelsesfirma blir vanligvis referert til som "headhunters." En headhunter beholdes for å fylle jobber som krever spesifikke eller høye nivåer ferdigheter eller tilbyr høy lønn. Headhunters som jobber på vegne av et firma, skurer ofte internasjonale organisasjoner for topp talent. I tillegg kan noen personer kontakte en headhunter for å gi en CV eller curriculum vitae (CV) eller for å søke en stilling som headhunter søker talent for. Headhunting støttes på mange nivåer av internett-teknologier, inkludert sosiale medier og online jobbtavler.
Hvordan de blir betalt
Headhuntere tjener bare penger når de lykkes med å plassere en kandidat i en jobb. Uavhengige, tredjepartsrekrutterere - de som jobber uavhengig av arbeidsgiveren som en egen enhet - blir utbetalt ved beredskap, noe som betyr at de ikke får betalt med mindre kandidaten deres er ansatt. Den typiske avgiften er 20% til 30% av en ny leiers totale førsteårslønn. Ettersom headhuntere jobber for arbeidsgiveren, har de et insentiv til å glede dem i stedet for kandidaten.
Det er ikke nødvendig med lisenser for å bli headhunter eller rekrutterer slik at hvem som helst kan bli en. Mindre anerkjente rekrutterere konkurrerer ofte med profesjonelle som har store nettverk av klienter og kandidater. De kan operere på lignende måte, for eksempel en uoppfordret e-post, samtale eller LinkedIn-forespørsel.
Headhunter tips
Hvis kvaliteten og hjelpsomheten til headhunters varierer så mye, hva bør du se etter?
- En god headhunter vil kontakte deg og vite på forhånd at du er en god passform for en rolle basert på dine ferdigheter og erfaringer. Hvis de ber om fortid eller nåværende lønn, er dette et rødt flagg. Snarere bør de fortelle deg lønnsområdet for muligheten de ringer om, og deretter spørre deg om det passer godt. En uforberedt headhunter vil ikke ha gjort ordentlig lekser på bakgrunnen din og kan prøve å intervjue deg når du er på farten er på telefonen. Kvalitetshodehuntere er enkle å nå og kommunisere med og oppføre seg profesjonelt. Det er et dårlig tegn hvis de snakker fort, er uhøflige, stiller for mange krav, er vanskelige å nå eller forsømmer å svare på meldinger.
