Hva er Flex Dollars
Skoler eller arbeidsgivere vil utstede fleksible dollar for å kjøpe varer som måltider, helsekostnader og andre utgifter. Fleksisdollar er vanligvis enten en elektronisk valuta eller en del av en ansattes lønnsstruktur. Flex-pengekontoer fungerer vanligvis på et synkende saldo-system som ligner et debetkort. En person som bruker flex dollar-kontoen bestemmer hvordan han skal bruke midler, noe som reduserer kontosaldoen.
BREAKING NED Flex Dollars
Det er to generelle bruksområder for flex dollar. Den første og mest kjente bruken er i et universitet eller andre pedagogiske omgivelser. Den andre bruken er arbeidsgiverutstedte midler til valgfri bruk av en ansatt.
Universiteter og andre skoler vil bruke flex dollar-kontoer for å gjøre det lettere for studentene å kjøpe mat og snacks under skolens måltidsplan. Fleksible dollar er vanligvis beregnet på kjøp av mat mellom måltidene. De fleste undervisningsplanene vil inneholde en egen samlet måltidsplan som dekker et fast antall måltider hver måned. Planen for fleksibel bruk fungerer sammen med standardprogrammet for å dekke mindre innkjøp.
Vanligvis lagrer et elektronisk kodet, lommebokstørrelse debetkort informasjon for flex dollar-kontoen. Lagringskortet er ofte elevens skole-ID-kort. Kortet er lenket til kontoen og brukt gjennom en kortleser eller et online system. Fleksible dollar debetkort eliminerer behovet for at studentene skal ha penger for små innkjøp. Noen skoler har spisesteder som tilbyr rabatter for studenter som betaler med fleksibel dollar. Mange automater på campus godtar også fleksible dollar-kort. Studenter eller foreldre kan sjekke kontosaldoen og legge til midler til en flex dollar-konto online.
Ansattes Flex Dollar-kontoer
En ansattes lønns- og ytelseserklæring tilbyr et annet eksempel på fleksible dollar. Disse fordelene dollar vanligvis gjelder en ansattes forsikringsutgifter planer kjent som fleksible utgifter kontoer (FSA). Fleksible dollar tildeles ansatte og gir dem fleksibilitet til å velge fordelene fra en meny med mulige planer. Utformingen av noen planer fokuserer på ansatte med familier, mens andre vil fokusere på enslige ansatte. Ansatte bestemmer hvordan de skal bruke tildelte flex-dollar til de er oppbrukt. Fordelen er at det gir den ansatte muligheten til å tildele dekning til bare varene de føler er mest nødvendige.
En FSA er en type sparekonto tilgjengelig i USA som gir kontoinnehaveren spesifikke skattemessige fordeler. Kontoen ble satt opp av en arbeidsgiver for en ansatt, og gjør det mulig for de ansatte å bidra med en del av den vanlige inntekten til å betale for kvalifiserte utgifter, for eksempel medisinske utgifter eller utgifter til forsørget pleie.
Som et eksempel mottar en ansatt 1000 dollar hvert år i fleksibel dollar for å dele mellom planer for tannleger, syn og reseptbelagte medisiner. De kan dele opp midlene jevnt, eller kjøpe bare en plan hvis de føler at det vil være mest gunstig for deres situasjon. Noen selskaper gir grunnleggende fordeler dekning og legger til flex dollar for bedre dekning. Det er opp til det utstedende selskapet eller organisasjonen å avgjøre hva som skjer med ubrukte flex-dollar. Noen organisasjoner vil for eksempel tillate at fleksdollar kan rulles over til neste kalender- eller faktureringsår, mens andre vil operere under en policy som krever at mandatflekkdollar må brukes i en viss tidsramme.
