DEFINISJON av Carrot Equity
Gulrotkapital er økonomisk insentiv i form av selskapsandeler som gis til en leder (eller nøkkelansatte) i et firma som oppfyller spesifiserte økonomiske mål eller operasjonelle mål. Gulrotkapital er dinglet foran ledere for å oppmuntre dem til å jobbe hardere for å oppnå salgsmål eller et hvilket som helst antall økonomiske beregninger som inntjening per aksje (EPS), EBIT-marginer, frie kontantstrømmer, gearingsgrader osv., Avhengig av type av firmaet. En leder kan også motta gulrotkapital ved å oppnå milepæler i virksomheten som å fullføre integreringen av et oppkjøp, stenge avhendelse av et ikke-kjernevirksomhet, eller etablere fabrikkdrift i et nytt marked.
Å bryte ned gulrotkapital
Gulrotkapital generaliseres for å bety et ikke-kontant incentiv for ledere av et selskap. Denne typen egenkapital tilbys hos store og små selskaper, men kan være viktigere som et kompensasjonsverktøy hos mindre firmaer eller oppstartsbedrifter fordi penger til å betale ledende ansatte kan være i kortere tilbud. Disse lederne tiltrekkes normalt av det økonomiske potensialet som egenkapitalen gir. Utbetalingen av egenkapitalen kan være mye større i fremtiden enn en rutinelønn. Når den er korrekt strukturert, kan en kompensasjonsplan som inkluderer gulrotkapital skape kraftige insentiver for ledere å jobbe hardt, ta kloke beslutninger, balansere kortsiktige imperativer med langsiktig strategi og fungere som ansvarlige bedriftsborgere.
Hovedtyper av gulrotkapital
Aksjer og prestasjonsorienterte aksjer er to vanlige typer gulrotkapital. Slike priser til "navngitte ledende ansatte" (NEO) er knyttet til sentrale økonomiske mål eller spesifikke forretningsmessige mål på kort sikt. Et firmas fullmektiginnlevering (SEC Form DEF 14A) inneholder, eller bør inneholde, en beskrivelse av målene som vil føre til tildeling av egenkapitalen til NEOene. En investor som studerer en plan for gulrot, bør være oppmerksom på om den er for sjenerøs overfor lederne. For høye egenkapitaltilskudd for å imøtekomme lave hinder, for eksempel, er underoptimal fra et resultatmessig synspunkt; dessuten har det en tendens til å forårsake uakseptabel aksjonærfortynning. Passende mengder gulrotkapital for rimelige økonomiske eller operasjonelle mål er en del av god selskapsstyringspraksis.
