Hva er en Bullpen?
Begrepet bullpen er uformelt for et område der junioransatte er gruppert sammen i et enkeltrom. Senioransatte oppgraderer til mer romslig arbeidsordning eller individuelle kontorer. Et seteopplegg er vanlig i spesifikke økonomiske felt, særlig investeringsbank og investeringsstyring, der analytikere på lavere nivå utfører lignende funksjoner.
Viktige takeaways
- En bullpen er et slangbegrep som beskriver det delte, åpne rommet blant juniormedlemmer. Noen fordeler med bullpens er forbedret kameraderi og en sterk arbeidskultur. Noen ulemper med bullpens er utsatt for personvern og inndeling.
Forstå Bullpens
Ideen bak bullpen-sitteplasser er at en klasse av nylig ansatte vil melde seg inn i firmaet omtrent samtidig, gjennomgå opplæring sammen og deretter jobbe sammen for å få erfaring raskere. Bullpen-sitteplasser fungerer også som et uformelt statussystem, der ansatte må jobbe seg opp for å tjene mer luksuriøse arbeidsmiljøer. Det kan også referere til det økonomiske uttrykket "okse", en investor eller handelsmann som tar et optimistisk perspektiv på markedet.
Fordeler med en Bullpen
comradery
Å jobbe i en bullpen skaper en følelse av felles formål, som kan øke produktiviteten når personalet streber etter å oppfylle fastsatte resultatmål. For eksempel kan investeringsbankfolk i en bullpen motta en bonus hvis teamet deres oppfyller et inntektsmål.
Bedriftskultur
Å plassere juniorpersonell i en bullpen demonstrerer hvordan selskapets hierarki fungerer. Juniorinvesteringsbankfolk som kjøper inn selskapets kultur, kan forsøke å komme seg oppover i bedriftsstigen og bli fremtidige ledere for firmaet.
Enklere styring
Investeringsbanker kan synes det er lettere å administrere juniorpersonell i en tyrefekt. Spesifikke funksjoner kan utføres fra et sentralt sted for å øke effektiviteten.
Lett tilgang
En bullpen lar rekruttere diskutere bekymringene sine med hverandre og dele ressurser. For eksempel, hvis en ansatt har et ombord-spørsmål, kan han eller hun spørre en nabokollega i stedet for å nå ut til leder- eller HR-avdelingen.
Ulemper med en Bullpen
Senior / Junior Divide
En tyrefekt kan skape en "oss mot dem" -kultur mellom senior- og juniorinvesteringsbankfolk, noe som kan redusere moralen for juniorstaben.
Begrensede utviklingsmuligheter
Ansatte som er begrenset til en bullpen, kan ha begrensede muligheter til å lære av senior investeringsbankfolk og stille spørsmål som hjelper til med deres utvikling. For eksempel vil en ansatt i bullpen kanskje spørre en senioransatt om hans eller hennes utbytteinvesteringsstrategi er egnet i det nåværende markedsmiljøet.
Økt risiko
Å sitte ansatte i en bullpen kan føre til et usunt konkurransenivå for kampanjer. Tyrefekting kan føre til at juniorpersonell tar overdreven risiko for å utkonkurrere andre kolleger. For eksempel kan en ansatt implementere en aggressiv nakenoppringingsstrategi for å øke sin månedlige fortjeneste. Ledelse kan redusere risikoen ved å innføre handelsstørrelsesgrenser for bullpen-ansatte.
Mangel på privatliv
Den delte, åpne plassen kan svekke personellene til juniorpersonalet. Å dele ideer og strategier er vanskelig, som andre lett kan høre. Støynivået kan også distrahere eller forstyrre medarbeidere og kunder.
Noen kritikere hevder at bullpens er som petriskåler, slik at bakterier kan spre seg.
