Enten du er høyskolestudent, nettopp har landet den første jobben din, eller har mer omfattende erfaring i arbeidsstyrken, kan en mentor hjelpe deg med å lede deg nedover mot en vellykket karriere. Å velge den perfekte mentoren er en viktig beslutning. Det krever å finne noen som har den erfaring som tett korrelerer med dine fremtidige mål.
De fleste selskaper har fantastiske fordeler for sine ansatte, og en av de mest oversett av disse er et mentorprogram for bedrifter, der mer erfarne og mer kunnskapsrike medarbeidere gir råd og veiledning til mindre erfarne og mindre kunnskapsrike medarbeidere.
71%
Prosentandelen av Fortune 500-selskaper som har et mentorprogram for bedrifter, ifølge en American Society for Training and Development-studie.
Studien fant også at 75% av ledere krediterer mentorene sine med å hjelpe dem med å nå sine nåværende stillinger.
Nedenfor er noen av de beste Fortune 500-selskapene som tilbyr mentorprogrammer.
General Electric
Nyutdannede som er ansatt i en av General Electric's (GE) ni forretningsenheter blir plassert i deres erfarne kommersielle ledelsesprogram. Alle programdeltakerne vil fullføre åttemåneders rotasjon innen salgs- eller markedsføringsområdene til sin spesielle virksomhet.
Opplæringen er utviklet for å hjelpe deltakerne med å avansere og videreutvikle deres kunnskap om ulike salgs- og markedsføringsevner. De jobber også for å styrke lederegenskapene.
De som utmerker seg innen det erfarne kommersielle lederprogrammet, er godt posisjonert for vekst i virksomhetene sine innen General Electric.
Viktige takeaways
- En fantastisk fordel som er tilgjengelige for ansatte i mange selskaper, er et mentorprogram for bedrifter, der mentorer gir veiledning og råd til deltakerne. Nyutdannede ansatt ved forretningsenheter General Electric er registrert i selskapets åttemåneders rotasjonsmentorskapsprogram, the Experienced Commercial Leadership Program.Microchip-giganten Intel tilbyr et mentorprogram der mentees blir paret med mentorer som har ønsket ferdigheter og kompetanse. Teknisk leder Google er vert for et sommerlengt globalt program, kalt Summer of Code, der fremtidige ledere skriver koder for prosjekter og tjener stipend.
Intel
En av verdens største chipmakere tar en annen holdning til mentorprogrammer. I stedet for å matche ferske talent med erfarne veteraner, har Intel (INTC) gjenoppfunnet prosessen litt ved å matche folk basert på ferdighetene som etterspørres til enhver tid.
Intel søker vidt og bredt etter kamper i sitt mentorprogram. De kjører programmet gjennom intranettet og e-posten, slik at mentorpar kan plasseres på tvers av statlige linjer.
Hver person som går inn i mentorprogrammet fyller ut et spørreskjema, som hjelper til med å eliminere gjetting. Deltakerne blir deretter sammenkoblet basert på de spesifikke ferdighetene de har.
Noe av det største ved mentorprogrammet hos Intel er at de ikke er opptatt av å flytte noen få utvalgte personer oppover kommandokjeden. I stedet er de interessert i å formidle informasjon og talent fra en generasjon til en annen. Totalt sett er selskapets vekst prioritert.
larve
Caterpillar (CAT), en av verdens ledende innen gruve- og anleggsutstyr, tar sikte på å forme sine nyutdannede kandidater til selskapets fremtid. Deres faglige utviklingsprogram varer to eller tre år, avhengig av avdeling.
Under rotasjonsprogrammet lager deltakerne de grunnleggende byggesteinene for teknisk kompetanse, utvikler og foredler lederegenskapene sine, får eksponering for toppledelsen og utvikler langvarige forhold til alle mentorene i programmet.
Google (GOOG) er et av verdens ledende teknologiselskaper; Derfor er det viktig å tiltrekke seg noen av de lyseste talentene for selskapets fortsatte vekst. Hvert år arrangerer Google Summer of Code, et globalt program som tilbyr studentutviklere krav om å skrive kode for forskjellige open-source programvareprosjekter. Siden oppstarten i 2005 til 2019 har Google hatt over 14 000 suksessrike studentdeltakere fra mer enn 109 land. Det har også vært over 24 000 mentorer.
Gjennom sommeren blir studentene sammenkoblet med forskjellige mentorer som gir dem erfaring med programvareutvikling i virkeligheten, sammen med sjansen til å tjene arbeid innenfor deres interesser.
Time Warner kabel
Hos Time Warner Cable (TWC) er målet for mentorprogrammet å bygge de ansattes ferdighetssett, øke kunnskapen om bransjen og nå sine utviklingsmål. Programmet er gunstig for alle fordi det også hjelper mentoren å styrke ferdighetene deres som leder ytterligere.
Time Warner Cable mener at et mentorprogram hjelper til med å forbedre lojalitet og opprettholdelse ved å forbedre ansattes tilfredshet. Programmet gir topptalenter en scene å skinne og gjør dem i stand til å bevege seg i hele selskapet.
Bunnlinjen
Mentorskapsprogrammer er en av de beste måtene å stelle nyutdannede studenter til å lykkes med i løpet av karrieren. Ved å lære en nyutdannet ansatt om suksessene og feilene de har opplevd, kan mentorer spille en viktig rolle i fremstillingen av fremtidige ledere.
