Hva er tilbakebetaling?
Tilbakebetaling er mengden lønn og andre fordeler som en ansatt hevder at de skyldes etter en urettmessig oppsigelse. Tilbakebetaling beregnes vanligvis fra datoen for opphør til den dato et krav ble avsluttet eller dom ble avsagt.
Tilbake betale forklart
Hvor lang tid det tar et forsikringsselskap å fullføre skadeprosessen og avgjøre om tilbakebetaling forfaller, avhenger av kompleksiteten i saken. I noen tilfeller kan et krav løses raskt, for eksempel i tilfelle en bilulykke som bare innebar skade på kjøretøyets kropp. Andre saker kan imidlertid ta år å fullstendig avgjøre. I tilfelle det foreligger et urettmessig oppsigelseskrav fra en ansatt, vil selskapet være ansvarlig for lønnen og fordelene som den ansatte ville ha opptjent dersom de ikke hadde blitt sagt opp.
For eksempel avskjediget en produsent en ansatt 20. juni 2016. Ansatte mente at oppsigelsen var uberettiget, og fremmet et krav mot selskapet. Under rettsforhandlingene viste det seg at ansattes leder hadde et personlig problem med den ansatte, som fikk sparken av andre grunner enn profesjonell oppførsel og ytelse. Retten krevde arbeidsgiveren å gjeninnføre arbeidstakeren, med dommen 15. januar 2019. Arbeidsgiveren er erstatningsansvarlig fra 20. juni 2016 til 15. januar 2019.
Bedrifter kan forsikre seg mot risikoen for å betale tilbake lønn til urettmessig sagt opp ansatte gjennom ansvarspraksis forsikringspolicyer. Denne typen forsikring beskytter virksomheten mot krav fra ansatte (eller tidligere ansatte) om at deres juridiske rettigheter ble krenket. Det kan kjøpes som frittstående forsikringsdekning, og beskytter også mot risikoen for krav fremsatt av ansatte for diskriminering, seksuell trakassering og andre ansettelsesrelaterte problemer.
Små bedrifter kan være i stand til å absorbere kostnadene for tilbakebetaling til urettmessig sagt opp ansatte fordi inntektene ikke er så høye som store selskaper. En måte å beskytte mot denne risikoen er å legge til en ansvarspraksis ansvarsforsikring godkjenning til deres bedriftseier politikk (BOP).
Innsamling av tilbakebetaling
Fair Labor Standards Act (FLSA), Davis-Bacon Act og Service Contract Act (blant andre lover) inkluderer bestemmelser for inndriving av tilbakebetaling. Metoder for å innkreve tilbakebetaling foreskrevet av FLSA inkluderer:
- Lønns- og timeavdelingen eller Arbeidssekretæren kan føre tilsyn med utbetalingen av tilbakelønn, noen ganger gjennom rettssaker. Arbeidssekretæren kan innlede et søksmål for tilbakelønn og et like stort beløp som likviderte skader. En ansatt kan inngi en privat sak mot en arbeidsgiver for tilbakebetaling pluss advokatsalær og saksomkostninger. I noen tilfeller kan ansatte også be om at fordeler blir inkludert i det totale tilbakebeløpet som skal tilbakebetales. Arbeidssekretæren kan få et påbud om å hindre en arbeidsgiver fra å krenke FLSA. Dette bruddet kan omfatte ulovlig tilbakeholdelse av riktig minstelønn og overtidsbetaling.
