En frynsegode er enhver form for erstatning som ikke er lønn, og tilbys vanligvis av en arbeidsgiver som både incentiv og en måte å redusere skatten på. Faktisk er mange fordeler fordelaktig både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er grenser for dette, og noen fordeler gir ikke skattefradrag, eller de har en fastsatt grense for beløpet som kan brukes til skattebesparende formål. Alle fordeler som tilbys av en arbeidsgiver anses teknisk som skattepliktige med mindre det gjøres unntak. Heldigvis er mange former for fordeler gjort minst delvis egenandel.
Helseforsikring er en veldig vanlig ytelsesfordel levert av arbeidsgivere. Hvis eierne av forsikringene betaler for premier på vegne av ansatte, beskattes ikke disse premiene og kan bli trukket av virksomheten. Andre skattefrie og skattemessig fradragsberettigede fordeler inkluderer avhengig pleiehjelp, pedagogisk hjelp og pendlingstjenester. Fradrag er ikke ubegrensede; for eksempel har pedagogiske hjelpeprogrammer et maksimalt fradrag satt av Internal Revenue Service, eller IRS.
Fringe-fordeler trenger ikke nødvendigvis tilbys en direkte ansatt; uavhengige entreprenører, partnere eller direktører kan alle være mottakere. Den skattemessige behandlingen av fordeler og deres mottakere er drøftet i lengden i IRS publikasjon 15-B, nærmere bestemt tabell 2-1. Enhver fordel som ikke er omtalt i avsnitt 2 anses som skattepliktig.
Ansatte drar også fordel av såkalte tjenester uten tilleggskostnader, som inkluderer en fordel eller en tjeneste som vanligvis leveres til kunder uten ekstra kostnad eller tapte inntekter. Verdien av slike tjenester er ikke skattepliktig for den ansatte. Det er viktig for arbeidsgivere å følge med på diskrimineringsregler som gjelder tilbud om fordeler. I mange tilfeller kan fordeler som tilbys bare en utvalgt gruppe ansatte miste sin skattemessige fordel.
