Hva er alternativ arbeidsgivers påtegning
En alternativ arbeidsgivers påtegning utvider arbeidstakernes kompensasjonsdekning til andre selskaper som den primære forsikrede kan gjøre forretninger med. Godkjennelse av alternative arbeidsgivere viser andre selskaper som skal inkluderes i policyens dekning i policyens godkjenningsplan.
BREAKING NED Alternativ godkjenning av arbeidsgivere
En alternativ arbeidsgivers påtegning kommer ofte i spill når virksomheter bruker vikarbyråer. Virksomheter kan komme til å være kort bemannede og vil oppsøke tjenestene til slike selskaper for å fylle hullene. Arbeidstakere ansatt gjennom vikarbyrået omfattes av arbeidstakernes kompensasjonspolicy som byrået har kjøpt. Når arbeidstakeren leies ut til et eksternt firma, vil firmaet som ansetter arbeidstakeren søke en alternativ arbeidsgivers påtegning for å beskytte det mot søksmål som den midlertidige ansatte kan lide.
Godkjennelse av alternativ arbeidsgiver dekker skader som er påført av ansatte under deres midlertidige eller "spesielle" ansettelser av den alternative arbeidsgiveren som er oppført i godkjenningsplanen. Planen må angi staten vikarene er ansatt i. Vikarbyrået er fortsatt arbeiderens viktigste arbeidsgiver. Klienten er bare forsikret mens den vikarer er tildelt den. Hvis en kontrakt eller et prosjekt er spesifisert i timeplanen, gjelder dekningen bare arbeid som er utført av vikarene under den kontrakten eller på det prosjektet.
For eksempel forventer et leveringsfirma at det vil oppleve et større arbeidsmengde i løpet av ferien, og kontakter et arbeidsformidlingsbyrå for å ansette en vikar for å hjelpe det. For å beskytte seg mot søksmål som kan oppstå ved ansettelse av vikararbeideren, ber leveringsselskapet byrået om å forsikre det som en alternativ arbeidsgiver i arbeidstakernes kompensasjonspolicy. Flere uker inn i jobben slipper den midlertidige ansatte en pakke på foten og må til legevakten. Arbeidstakeren vil bli dekket under byråets kompensasjonspolicy for arbeidere, og kan dermed ikke fremsette krav mot leveringsselskapets ansvarspolicy.
Alternativ godkjenning av arbeidsgivere og krav
Når en alternativ arbeidsgiver legges til i politikkens godkjenningsplan, er arbeidsgiver ofte pålagt å hjelpe til med eventuelle kravutredninger. Dette betyr typisk å rapportere om skader som en midlertidig ansatt kan lide eller sikre at den ansatte får riktig medisinsk behandling når skaden er påført. De må også gi forsikringstaker all dokumentasjon relatert til skaden. Hvis forsikringen avlyses av en eller annen grunn, er ikke forsikringsselskapet forpliktet til å fortelle den alternative arbeidsgiveren fordi den alternative forsikringstakeren ikke er den viktigste parten i forsikringen.
