Hva er Aguinaldo?
Aguinaldo viser til en årlig julebonus som virksomheter i Mexico er pålagt ved lov å betale til sine ansatte, noen ganger kalt den trettende lønnen. Betalingen må skje innen 20. desember hvert år. Selskaper som ikke klarer å betale en aguinaldo-betaling kan bli bøtelagt mellom tre og 315 ganger den lovlige daglige minstelønnen. Noen andre latinamerikanske nasjoner, for eksempel Costa Rica, krever også at arbeidsgivere betaler en aguinaldo til sine ansatte.
Viktige takeaways
- Aguinaldo er en årlig julebonus som virksomheter i Mexico betaler til sine ansatte. Arbeidstakere er lovpålagt å betale sine ansatte en aguinaldo. Bare et mindretall av meksikanske arbeidere mottar betalingen på grunn av ugunstige arbeidsforhold som uformell kontrakt og midlertidig ansettelse. folk mottar minst 15 dagers lønn, selv om store selskaper kan betale sine ansatte så mye som en måneds verdt.
Forstå Aguinaldos
Ordet aguinaldo oversettes til bonus. Denne bonusen blir normalt gitt til ansatte i Mexico og andre latinamerikanske land som Guatemala og Costa Rica for jula. Bonusen kommer i tillegg til ansattes faste lønn og andre fordeler. Arbeidsgivere i Argentina og Uruguay gir sine ansatte en aguinaldo i to utbetalinger - den ene i juni og den andre i desember.
Arbeidslover krever at arbeidsgivere betaler bonusen til sine ansatte hvert år. Aguinaldo tilsvarer minst 15 dagers lønn og kan være forholdsmessig hvis arbeidstakeren har vært i selskapet i mindre enn et helt år. For eksempel, hvis en ansatt tjener $ 180 000 per år, mottar de en aguinaldo-betaling på $ 7 500 eller ($ 180 000 ÷ 12 måneder) ÷ 2.
De fleste aguinaldos utgjør minst 15 dagers lønn, mens større selskaper betaler ansatte så mye som en hel måned.
Store selskaper kan betale arbeidstakere 30 dagers lønn, som faktisk er 13 måneders lønn per år. Dette er grunnen til at aguinaldo noen ganger blir referert til som den trettende lønnen. Ansatte er ikke pålagt å betale inntektsskatt for sin aguinaldo-betaling av et beløp som tilsvarer 30 dager av den lovlige daglige minstelønnen. For eksempel, hvis minste dagslønn er $ 60, er det avgiftsfrie beløpet for aguinaldo $ 1800 eller $ 60 x 30 dager.
Spesielle hensyn
Alle arbeidsgivere er pålagt å betale sine ansatte en anguinaldo. Utenlandske arbeidere som har relevant ansettelsesdokumentasjon har også rett til å motta en bonus. Selv om det er lovpålagt, er det kun et mindretall av meksikanske arbeidere som mottar betalingen på grunn av ugunstige arbeidsforhold som uformell kontrakt og midlertidig ansettelse. For eksempel kan en gartner på deltid som ikke har signert en formell kontrakt med arbeidsgiveren, ikke motta en aguinaldo-betaling. Noen mennesker kan velge å tipse sine arbeidere - tjenestepiker, postbud, leveringspersoner - før ferien, selv om de ikke er pålagt å gjøre det.
Den trettende lønnen utbetales også til ansatte i andre deler av verden. Hvorvidt betalingen er frivillig eller obligatorisk, og hvor mye som betales, varierer fra land til land. Brasiliansk lov krever at arbeidsgivere betaler arbeidstakerne en måneds lønn i desember som en bonus. Filippinens arbeidskode krever en trettende lønn for fast ansatte.
Fordeler og begrensninger ved Aguinaldo-betalinger
Aguinaldo gir en sesongmessig økning i etterspørselen etter detaljhandelprodukter som biler, apparater, klær og møbler. Omtrent 70% av inntektene fra aguinaldo blir brukt i varehus. Noen arbeidsgivere øker aguinaldo-betalingene for å øke salget i løpet av El Buen Fin - Mexicos tilsvarende Black Friday.
Det er mer sannsynlig at ansatte som mottar en betaling med aguinaldo viser lojalitet til et selskap som verdsetter dem. Lojale ansatte er vanligvis mer produktive og har mindre sannsynlighet for å forlate, noe som reduserer rekrutterings- og opplæringskostnadene. Kritikere av aguinaldo mener at disse obligatoriske utbetalingene kan legge økonomisk press på krevende selskaper som kan føre til permitteringer og / eller nedleggelser. For å bekjempe denne begrensningen har selskaper lov til å foreta aguinaldo-betalinger til sine ansatte via avdrag, men de har ikke lov til å utsette hele betalingen.
