Hva er en påløpt månedlig fordel?
En påløpt månedlig ytelse er den opptjente pensjonsytelsen som en ansatt mottar etter pensjonering. Den påløpte månedlige ytelsen er basert på den ansattes tjenesteår gjennom periodiseringsdatoen og utbetales månedlig til pensjonærer.
Forståelse av den påløpte månedlige fordelen
Den påløpte månedlige ytelsen er først og fremst basert på ansattes antall års tjeneste og lønn.
De fleste pensjonsplaner gir en beregning av den påløpte månedlige ytelsen som en ansatt vil motta, basert på en rekke forskjellige potensielle pensjonsdato. I tillegg utgir mange arbeidsgivere årlige ytelser som spesifiserer en ansattes påløpte månedlige pensjonsytelse.
Ansatte er vanligvis ikke kvalifisert for en slik ytelse før en opptjeningsperiode er fullført. Mens opptjening også kan gjelde arverett og eiendommer, med hensyn til pensjonsordninger, gir opptjening arbeidstaker rettigheter til arbeidsgivergitte eiendeler over tid. Hensikten med en opptjeningsplan er å stimulere den ansatte til å prestere godt og forbli i selskapet.
Periodisert månedlig ytelse og pensjonsytelsesplikt
Et selskaps pensjonsytelsesforpliktelse (PBO) er det nåværende estimerte beløpet det skylder sine ansatte. Dette er en aktuarmessig forpliktelse som tilsvarer nåverdien av opptjente forpliktelser og nåverdien av forpliktelsen fra fremtidig kompensasjon øker.
Den måler hvor mye penger et selskap må betale i en ytelsesbasert pensjonsplan for å tilfredsstille alle pensjonsrettighetene som de ansatte har tjent til dags dato, justert for forventet fremtidig lønnsøkning.
En PBO kan være et enormt ansvar for et selskap som ikke har satt av nok midler eller forvaltet investeringene sine godt nok til å betale ansatte ved pensjonering. Mange selskaper velger tjenestene til en kapitalforvalter. Disse lederne administrerer ansattes bidrag for en rekke mål, for eksempel kapitalbevaring eller beskjeden vekst via passende investeringsstrategier som de har bygd ut eller skaffet seg over tid. Ledere som råder pensjonsfondene vedtar generelt strategier med lavere risiko for å unngå å miste ansattes formue.
Det er viktig å merke seg pensjonens finansierte status også. Dette beskriver hvor mye av en pensjonsordning som er finansiert til fordel for ansatte. For eksempel, i april 2018, hadde CalPERS (California Public Ansatte 'Retirement System) fondet en finansiert status på 68% ved utgangen av regnskapsåret 30. juni. Dette var flatt fra 68, 3% 30. juni 2016, ifølge planens rapporter. I april 2018 var størrelsen på CalPERS-fondet 351, 5 milliarder dollar.
