Hva var loven om offentliggjøring av velferd og pensjonsplaner (WPPDA)?
The Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) var en lov fra 1950-tallet som ga det amerikanske arbeidsdepartementet myndighet over fordelene for private ansattes for første gang. I et forsøk på å øke gjennomsiktigheten ga WPPDA mandat til at arbeidsgivere og fagforeninger skulle gi planbeskrivelser og økonomiske rapporter til regjeringen. Det var ment å gjøre plan sponsorer mer ansvarlige overfor deltakere og mottakere for planenes økonomiske helse.
Viktige takeaways
- The Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) var et stykke amerikansk lovgivning som gjaldt fra 1950- til 1970-tallet som regulerte ytelser og pensjonsordninger for ansatte. WPPDA var den første loven som ga regler og tilsyn for å beskytte arbeidstakernes fordeler og etablere gunstig skatt behandling og andre insentiver. I 1974 ble WPPDA erstattet av den mye bredere lov om arbeidstrygdens inntektssikkerhet (ERISA).
Forståelse om lov om offentliggjøring av velferd og pensjonsplaner
Lov om velferdspensjonsplan og avsløringsplikt krevde at arbeidsavdelingen sendte inn informasjon om alle pensjonsplaner med mer enn 25 ansatte som deltok. Det krevde også pensjonsplaner som til sammen var mellom 25 og 100 ansatte for å sende inn detaljerte beskrivelser om planadministrasjon. Planer som hadde mer enn 100 deltakere, må legge inn økonomiske rapporter på en årlig, i tillegg til å gi relevante detaljer om planen deres.
En endring fra 1962 til velferdspensjonsplanen og avsløringsloven økte reguleringsmyndigheten over planene ved å gi regjeringshåndhevelsen tolknings- og etterforskningsmyndigheter. WPPDA var en forløper for den mye bredere lov om arbeidstakers pensjonisttilværelse (ERISA), som erstattet den i 1974.
Hvordan ERISA utvidet på WPPDA
The Employee Retirement Income Security Act of 1974 beskytter amerikanernes pensjonsmidler ved å implementere regler som kvalifiserte pensjonsplaner må følge for å sikre at planleggerne bruker planverdiene på riktig måte. Som skissert av ERISA, må planene gi deltakerne informasjon om planfunksjoner og finansiering, og regelmessig produsere relevant informasjon gratis.
ERISA legger til kravene i henhold til loven om velferdspensjonsplan og avsløringslov ved å etablere standarder for tilsynsplikt, beskytte planen mot feilstyring og øke rettighetene til deltakere og mottakere. ERISA definerer en fiduciary som alle som utøver skjønnsmessig autoritet eller kontroll over en plans forvaltning eller eiendeler, inkludert alle som gir investeringsråd til planen. Fiduciaries som ikke følger prinsippene for forsvarlig oppførsel kan holdes ansvarlig for å gjøre opp tap på planen. I tillegg adresserer ERISA tillitsbestemmelser og forbyr misbruk av eiendeler gjennom dette spesielle settet med avsetninger.
I tillegg til å holde deltakerne informert om deres juridiske rettigheter, gir ERISA deltakerne rett til å saksøke for fordeler og brudd på tillitsmessig plikt. For å sikre at deltakerne ikke mister pensjonsinnskuddene hvis en definert plan avsluttes, garanterer ERISA betaling av visse fordeler gjennom pensjonsstønadsgarantien, et føderalt kartlagt selskap.
