DEFINISJON av Pay Czar Clause
En lønns-tsar-klausul er et buzzword som beskriver en klausul som finnes i finansinstitusjonenes ansettelseskontrakter som vil underlegge kompensasjonsvilkår for den amerikanske regjeringens godkjenning. Disse klausulene vil gjøre det mulig for finansinstitusjonen å tilby attraktive bonusplaner til ansatte, men også gi regress i tilfelle regjeringen forhindrer utbetalingen fra å skje, enten gjennom forskrifter eller direkte inngrep.
Å bryte ned betale czar klausul
Som et resultat av Troubled Asset Relief Program (TARP) i 2009, var noen finansinstitusjoner gjenstand for mye offentlig rop når det ble funnet ut at noen av de utsparte bankene trengte å betale millioner i bonuslønn som følge av ansatte kontrakter inngått før finanskrisen. Å legge til en lønns-tsar-klausul i en arbeidsavtale vil effektivt etterlate skjebnen til utøvende kompensasjon hos utsparte selskaper i hendene på lønns-tsaren, den amerikanske regjeringens offisielle representant som har ansvaret for å føre tilsyn med utøvende kompensasjon.
Opprinnelsen til Pay Czar Clause
Betal-tsaren var et kallenavn gitt til Kenneth Feinberg, personen som ble utnevnt av det amerikanske finansdepartementet under Obama-administrasjonen for å overvåke utøvende bonuser levert av finansfirmaer som godtok kausjonspenger under krisen 2008-2009.
Mens mange Main Street-investorer tapte penger på aksjer og eiendommer, stemte kongressen for å hjelpe krevende banker, meglere og forsikringsselskaper til en verdi av 700 milliarder dollar av skattebetalernes penger. Mens disse økonomisk tilførte firmaene var en del av TARP, fortsatte de å betale ledere store bonuser.
Det bød ikke bra for allmennheten; dermed utnevnelsen av Feinberg og gjennomgangen av kompensasjonsplaner. Han hadde makt til å godkjenne eller avvise enhver bonus som han mente var uaktuell eller unødvendig.
Noen av mottakerne av TARP inkludert, Citi, Bank of America, AIG, Chrysler Financial, Chrysler Group LLC, General Motors Co. og GMAC Inc. Forsikringsleverandør AIG, for eksempel, betalte $ 165 millioner dollar i bonuser til ansatte som var ansvarlige for store deler av kredittderivat tap. Mange av disse selskapene insisterte på at de ville miste nøkkelansatte hvis kontrakter inkluderer bonuser, men da ikke ble tillatt på grunn av nye statlige forskrifter og retningslinjer.
