Hva er andre fordeler etter pensjon?
Andre ytelser etter pensjonen er ytelser, annet enn pensjonsutdelinger, som utbetales til ansatte i pensjonsårene. Ytelser etter pensjon kan omfatte livsforsikring og medisinske planer, eller premier for slike fordeler, samt ordninger med utsatt erstatning. Selv om disse fordelene for det meste er arbeidsgiverbetalte, deler pensjonerte ansatte ofte i kostnadene for disse fordelene gjennom medbetalinger, betaling av egenandeler og ved å gi ansatte bidrag til planen når det er nødvendig. Andre ytelser etter pensjonen kan også bli referert til som "andre ytelser etter ansettelse (OPEB)."
Viktige takeaways
- Andre ytelser etter pensjonen inkluderer fordeler som de ansatte får utbetalt når de går av med pensjon som ikke er pensjonsutdeling. Ansatte deler ofte kostnadene for disse fordelene gjennom innbetalinger. Andre fordeler etter pensjonen kan omfatte tannpleie, juridiske tjenester og skolekreditt.
Forstå andre fordeler etter pensjon
Fordelene som faller innenfor denne kategorien er alle de ikke-kontante betalingsfordelene som er tilgjengelige for ansatte, inkludert tannpleie, synspleie, juridiske tjenester og studiepoeng. Disse tilleggsytelsene, sammen med tradisjonelle pensjonsytelser, kan være en stor utgift for selskaper som tilbyr disse planene, spesielt hvis planene er fullt ut finansiert av selskapet. Kostnadene ved disse planene kan finnes i et selskaps regnskap, vanligvis i notene, som også vil opplyse om størrelsen på forpliktelsen sammen med hvor godt finansiert fondet er.
Ytelser etter pensjonering kan gis av lokale og føderale statlige etater, private og offentlige selskaper og ideelle organisasjoner, for eksempel veldedighetsorganisasjoner, religiøse grupper, høyskoler og universiteter. Slike ytelser kan betales (helt eller delvis) av arbeidsgiveren, pensjonisten eller en kombinasjon av de to.
Andre fordeler og kostnader etter pensjonen
Direkte bidrag som betaler for eventuelle ytelser etter ansettelse, kan utsette en arbeidsgiver for visse risikoer og forpliktelser. Ta for eksempel eksemplet på en tidligere arbeidstaker som er tildelt helseforsikringsdekning til pris / premiesatser som nåværende ansatte. Typisk vil en pensjonert arbeidstaker være eldre enn den gjennomsnittlige nåværende ansatt, og vil derfor ha større sannsynlighet for å få høyere medisinske utgifter. Det er også potensialet for at helseforsikringsdekningen de blir tilbudt ikke dekker kostnadene for pleien deres, og muligens etterlater mangler i dekningen. I likhet med andre former for pensjonskompensasjon, kan andre ytelser etter pensjonen ha strenge rapporteringskrav på grunn av kostnadene for en organisasjon, samt for den samlede avkastningen på investeringen sammenlignet med verdien av arbeidet de ansatte har utført før pensjonering.
Andre fordeler og etterlevelse etter pensjon
Reglene for hvordan selskaper rapporterer pensjonskostnader og forpliktelser, samt opplysning om pensjonsmidler og forpliktelser, dekkes under Regnskapsstandarder kodifisering seksjon 715 (ASC 715), tidligere kalt Statement of Financial Accounting Standards nr. 87/88/158. The American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) gir en guide for hvordan du administrerer ASC 715-prosessen, som beskriver informasjonsinformasjon for en kundes økonomiske rapporter, samt lister metodikken som er brukt for å fullføre de nødvendige aktuarmessige beregningene.
