Hva er et organisasjonskart?
Et organisasjonskart er et diagram som visuelt formidler et virksomhets interne struktur ved å detaljere roller, ansvar og relasjoner mellom individer i en enhet. Organisasjonsdiagrammer viser enten en virksomhet i hele virksomheten eller driller ned til en bestemt avdeling eller enhet.
Organisasjonskart blir alternativt referert til som "org-diagrammer" eller "organisasjonskart."
Viktige takeaways
- Et organisasjonskart er et diagram som visuelt formidler et virksomhets interne struktur ved å detaljere roller, ansvar og relasjoner mellom individer i en enhet. Organisasjonsdiagrammer viser enten en virksomhet hele virksomheten eller driller ned til en bestemt avdeling eller enhet. diagrammer bruker den "hierarkiske" modellen, som plasserer de høyest rangerte individene øverst på diagrammet og plasserer personer med lavere rangering under dem.
Forstå organisasjonskart
Organisasjonskart viser grafisk en ansattes hierarkiske status i forhold til andre individer i selskapet. For eksempel vil en assisterende direktør alltid falle direkte under en direktør på diagrammet, noe som indikerer at førstnevnte rapporterer til sistnevnte. Organisasjonsdiagrammer bruker enkle symboler som linjer, firkanter og sirkler for å koble sammen forskjellige jobbtitler som er knyttet til hverandre.
Typer organisasjonsdiagrammer
Organisasjonskart er konstruert i tre hovedformater.
Hierarkisk
Denne vanligste modellen lokaliserer de høyest rangerte individene øverst på diagrammet og plasserer personer med lavere rangering under dem. For eksempel viser et offentlig selskap vanligvis aksjonærer i den høyeste ruten, etterfulgt av følgende i synkende vertikal rekkefølge:
- StyrelederVise-styreleder Styremedlemmer Chef konsernsjef (CEO) Andre ledere i C-suite (sammen med horisontale linjer)
Andre stillingstitler som kan følge utførelser av c-suite inkluderer:
- PresidentSenior Vice PresidentVice PresidentAssistant Vice PresidentSiordirektørAssistant DirectorManagerAssistant managerFulltidsansatteDeltidsansatteKontraktører
Organisasjonshierarkier avhenger generelt av bransjen, geografisk beliggenhet og selskapets størrelse.
Flat
Også kjent som et "horisontalt" diagram, plasserer det flate org-diagrammet individer på samme nivå, noe som indikerer mer maktjevnhet og autonom beslutningsevne enn det som er typisk for ansatte i hierarkiske selskaper.
Det er ingen eneste riktig måte å lage et organisasjonskart på, så lenge det befinner hovedfunksjonærer, avdelinger eller funksjoner øverst på siden, sammen med de andre nedenfor, i synkende rangordning.
Matrise
Denne mer kompliserte organisasjonsstrukturen grupperer enkeltpersoner etter deres vanlige ferdighetssett, avdelingene de jobber i og menneskene de kan rapportere til. Matrixdiagrammer kobler ofte sammen ansatte og team med mer enn en manager, for eksempel en programvareutvikler som jobber med to prosjekter - ett med sin faste teamleder, og en annen med en egen produktsjef. I dette scenariet vil matriksdiagrammet koble programvareutvikleren til hver leder han jobber med, med vertikale linjer.
Uavhengig av selskapets struktur, er org-diagrammer ekstra nyttige når en enhet vurderer å omstrukturere arbeidsstyrken eller endre ledelseskomplekset. Viktigst er at org-diagrammer lar ansatte se transparent hvordan rollene deres passer inn i den generelle bedriftsstrukturen.
