Hva er ny vekstteori?
Den nye vekstteorien er et økonomisk konsept, som antyder at menneskers ønsker og ubegrenset ønsker å fremme stadig økende produktivitet og økonomisk vekst. Den nye vekstteorien hevder at virkelig bruttonasjonalprodukt (BNP) per person vil øke evig på grunn av folks forfølgelse av fortjeneste.
Viktige takeaways
- Ny vekstteori forutsetter at folket ønsker og ønsker vil føre til kontinuerlig produktivitet og økonomisk vekst.Det hevder at reelt bruttonasjonalprodukt (BNP) per person vil stige evig på grunn av folks forfølgelse av fortjeneste. Teorien understreker viktigheten av entreprenørskap, kunnskap, innovasjon og teknologi, og avviser det populære synet om at økonomisk vekst bestemmes av eksterne, ukontrollerbare krefter. Kunnskap blir behandlet som et aktivum for vekst som ikke er underlagt begrensninger eller redusert avkastning som andre eiendeler som kapital eller eiendom.
Forståelse av ny vekstteori
Den nye vekstteorien bød på et nytt inntrykk av hva som utvikler økonomisk velstand. Den understreker viktigheten av entreprenørskap, kunnskap, innovasjon og teknologi, og utfordrer synet på eksogen vekst i neoklassisk økonomi at økonomisk fremgang bestemmes av eksterne, ukontrollerbare krefter.
Konkurranse presser overskuddet, så folk må hele tiden søke bedre måter å gjøre ting eller finne opp nye produkter for å maksimere lønnsomheten. Dette konseptet er et av de sentrale elementene i den nye vekstteorien.
Teorien argumenterer for at innovasjon og nye teknologier ikke bare forekommer tilfeldig. Snarere avhenger det av hvor mange mennesker som oppsøker nye innovasjoner eller teknologier, og hvor hardt de leter etter dem. I tillegg har folk også kontroll over kunnskapskapitalen - hva de skal studere, hvor vanskelig å studere osv. Hvis gevinstincentivet er stort nok, vil folk velge å dyrke menneskelig kapital og lete hardere etter nye innovasjoner.
Et vesentlig aspekt av den nye vekstteorien er ideen om at kunnskap blir behandlet som en eiendel for vekst som ikke er underlagt begrensninger eller redusert avkastning som andre eiendeler som kapital eller eiendom. Kunnskap er en immateriell kvalitet, snarere enn fysisk, og kan være en ressurs dyrket i en organisasjon eller bransje.
Eksempel på ny vekstteori
I henhold til den nye vekstteorien er næring av innovasjon internt en av grunnene til at organisasjoner skal investere i menneskelig kapital. Ved å skape muligheter og gjøre ressurser tilgjengelig i en organisasjon, er forventningen at enkeltpersoner vil bli oppmuntret til å utvikle nye konsepter og teknologi for forbrukermarkedet.
For eksempel kan et stort foretak tillate en del av sine ansatte å jobbe med uavhengige, interne prosjekter som kan utvikle seg til nye innovasjoner eller selskaper. På noen måter lar bedriften dem fungere som startups som inkuberes i organisasjonen. De ansattes ønske om å lansere en ny innovasjon blir ansporet av muligheten til å generere mer overskudd for seg selv og bedriften.
Dette kan særlig være sant i USA, ettersom handel i økende grad drives av selskaper av tjenestetype. Programvare- og apputvikling kan skje i selskaper, etter den nye vekstteorien.
For å oppnå slik kunnskapsdrevet vekst krever en vedvarende investering i menneskelig kapital. Dette kan skape et miljø for dyktige fagfolk til å ha en mulighet til ikke bare å oppfylle sine primære jobber, men også utforske etableringen av nye tjenester som kan være til nytte og bruk for bredere publikum.
Spesielle hensyn
Nye vekstteoretikere mener at bedrifter generelt undervurderer nytteverdien av kunnskap, og som et resultat hevder at det hovedsakelig er opp til regjeringer å investere i menneskelig kapital. Regjeringer oppfordres til å legge til rette for tilgang til bedre utdanning, samt gi støtte og insentiver til forskning og utvikling i privat sektor (FoU).
