Hva er Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 er en lov vedtatt av Kongressen som styrket arbeidernes beskyttelse mot lønnsdiskriminering. Loven lar enkeltpersoner som står overfor lønnsdiskriminering søke rettelser i henhold til føderale diskrimineringslover. Loven presiserer at diskriminering basert på alder, religion, nasjonal opprinnelse, rase, kjønn og funksjonshemming vil "tilfalle" hver gang den ansatte mottar en lønnsslipp som anses som diskriminerende. Det var den første regningen som president Barack Obama skrev under på loven og er en av en rekke føderale lover som er utformet for å beskytte arbeidernes rettigheter.
Viktige takeaways
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 tok for seg lønnsdiskriminering på grunn av alder, religion, nasjonal opprinnelse, rase, kjønn og funksjonshemming. Denne rettferdige lønnsloven erstattet en Høyesteretts kjennelse om at saker om diskriminering av lønn må innlegges innen 180 dager etter at start av diskriminering. Lilly Ledbetter Fair Play Act tilbakestiller klokken effektivt ved å si at saker om lønnsdiskriminering kan innlegges innen 180 dager etter den siste lønnsslippet som diskriminering skjer.
Forstå Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Lilly Ledbetter Fair Pay Act gjeninnførte beskyttelsen mot lønnsdiskriminering som hadde blitt fjernet av Høyesterett i Ledbetter v. Goodyear Tire and Rubber Co. 2007. Det gjenopprettet tidligere beskyttelse angående likebehandling av ansatte, særlig tittel VII i borgerrettighetsloven av 1964. Statutten fra 2009 klargjorde at eventuelle urettferdige utbetalinger er ulovlige, selv om de følger av en lønnsvedtak truffet tidligere.
Loven er navngitt til ære for Lilly Ledbetter, en tidligere sjef ved et Goodyear Tire & Rubber Co.-anlegg i Alabama. Etter at Ledbetter oppdaget at hennes mannlige jevnaldrende mottok vesentlig høyere lønn for lignende roller, sendte hun inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). I 1998 ankom Ledbetter et søksmål med lik lønn om påstand om diskriminering av lønn på grunnlag av kjønn i henhold til avdeling VII i Civil Rights Act of 1964. Prøvejuryen tildelte henne tilbake lønn og om lag 3, 3 millioner dollar i erstatning og straffeskade.
Imidlertid stadfestet Høyesterett en kjennelse fra underretten som sa at krav som Ledbetter måtte innlegges innen 180 dager etter at en arbeidsgivers beslutning om å betale en arbeidstaker mindre, selv om arbeidstakeren ikke fikk vite om den urettferdige lønnen før mye senere. Som et resultat samlet Ledbetter aldri inn noen form for oppgjør fra Goodyear.
Kjennelsen antente aktivistgrupper som så rettens avgjørelse som et tilbakeslag for kvinner og borgerrettigheter. Dette førte til at det ble opprettet en regning som bar Ledbetters navn som gir ansatte rett til å inngi søksmål 180 dager etter det siste lønnsbruddet og ikke bare 180 dager etter den første lønnsforskjellen. Faktisk starter hver lønnsslipp nedtellingen på 180 dager for å inngi et krav.
79 ¢
Beløpet kvinner blir betalt i Amerika i 2019 for hver krone tjent av menn.
Spesielle omstendigheter av Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Et dokumentert område med lønnsdiskriminering er lønnsgapet mellom menn og kvinner. Fra og med 2019 ble det beregnet at kvinner i gjennomsnitt kun betaler 79 øre for hver dollar menn betales for sammenlignbart arbeid. Gapet blir større når man undersøker lønnsdata for svarte og spanske kvinner, som får 74 øre på den hvite hanndollaren, ifølge forskningsfirmaet PayScale.
I tillegg tror mange eksperter at den praksis som potensielle arbeidsgivere spør jobbkandidater om lønnshistorie, styrker lønnsgapet. Fra august 2019 forbød 14 stater (og 10 lokaliteter) arbeidsgivere å spørre om lønnshistorikk. De er Alabama, California, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania og Washington.
