Hva er en universell livspolitikk?
En gruppe universell livspolicy (GULP) er universell livsforsikring som tilbys en gruppe som er rimeligere enn hva som vanligvis tilbys et individ. En gruppe universell livspolicy er ofte kjøpt av bedrifter som ønsker å gi livsforsikringsdekning for sine ansatte.
Gruppens universelle livspolitikk forklart
Å kjøpe en universell livspolitikk for grupper ligner på å kjøpe mat i bulk. Kostnadene for å dekke hver enkelt person er billigere fordi policyen er designet for å dekke en stor gruppe, akkurat som å kjøpe en stor mengde av en bestemt dagligvarebutikk er billigere per varebasis enn å kjøpe hver vare separat.
En universell livspolicy er en type permanent livsforsikring som har en sparekomponent. Ansatte kan velge å kun betale kostnadene for forsikringspremien eller å betale tilleggsbeløp til kontantverdien av en forsikring, som du får tilgang til gjennom lån eller uttak. Disse tilleggssummene blir allokert til en garantert konto, som tjener en minimum fastrente for vekst i kontanter.
En GULP gir fleksible premiebetalinger og pålitelig vekst i kontantverdien bundet til en fast rente, og gir stabil vekst over tid. Generelt begynner en policy å akkumulere kontantverdi etter omtrent et år, og kontantverdien øker vanligvis hvert år etterpå. Kontantverdi er tilgjengelig for uttak når som helst - i alle aldre - vanligvis uten skatterett. En forsikringstaker kan også velge å la den ligge i policyen og la kontantverdien vokse. Ansatte kan starte, endre eller stoppe tilleggspremier når som helst uten kostnad. Forsikringstakere får også bekvemmeligheten av å gi bidrag via lønnsfradrag, eller de kan bidra med en hvilken som helst engangsbeløp i tillegg til premiene. En GULP gir en dødsfordel pluss en valgfri kontantakkumulasjonskonto.
En gruppe universell livspolitikk kan også motta utbytte. Utbyttebeløpet fastsettes av selskapets styre hvert år og er ikke garantert. Når det skal betales utbytte, kan en forsikringstaker ta det kontant, bruke det til å kjøpe mer forsikring eller bruke det til å betale eller redusere premier. Utbyttet en politikk tjener varierer fra år til år og er ikke garantert.
Konsernets universelle livspolitiske levefordeler
Arbeidsgivere kan velge å tilby levefordeler, inkludert:
- Bærbar dekning som gjør det mulig for ansatte å fortsette dekningen når de skifter jobb eller går av med pensjon. Akselerert ytelse til de ansatte ved diagnose av en terminalsykdom Premiefritak dersom en ansatt blir helt ufør
