Hva er det føderale ansattes pensjonssystem (FERS)?
Federal Employee Retirement System - FERS, er et system som trådte i kraft i 1987 og erstattet Civil Service Retirement System (CSRS) som den primære pensjonsplan for amerikanske føderale sivile ansatte. Pensjonsytelser under FERS akkumuleres på tre måter: a) gjennom trygdeytelser, b) gjennom en grunnstønadsplan som arbeidstakeren belastes med et pålydende beløp og c) gjennom en Thrift Savings Plan (TSP), som omfatter automatiske statlige bidrag, frivillige bidrag fra ansatte og matchende statlige bidrag.
Viktige takeaways
- Federal Employee Retirement System (FERS) er pensjonsplanen for amerikanske sivile føderale regjeringsansatte, og erstatter CSRS. FERS pensjonsplan gir fordeler fra tre forskjellige kilder: en grunnleggende fordelsplan, sosial sikkerhet (SS) og sparsommelsesplanen (TSP). De grunnleggende fordelene og sosiale trygghetsdelene i FERS krever at du betaler andelen din hver lønnsperiode, og SS- og TSP-delene er bærbare hvis du forlater arbeidsgiveren din.
Forstå det føderale ansattes pensjonssystem (FERS)
Pensjonsytelser under FERS er strukturert som livrenter og utbetales til pensjonerte ansatte månedlig fra en måned etter at de forlater myndighetstjenesten. Kvalifiserings- og betalingsbeløp er basert på alder, tjenesteår og bidrag til planen. Selv om mindre sjenerøs enn CSRS var, er FERS mer raus enn mange forretningsplaner.
Forbundsansatte ansatt etter 1983 blir automatisk dekket av FERS, snarere enn CSRS. FERS koster myndighetene mellom 21, 2% og 25, 4% av lønnstallet, ifølge Brookings Institution. "To av de tre FERS-komponentene (Social Security og TSP) er bærbare og flytter med den ansatte når han eller hun skifter jobb enten i eller utenfor den føderale regjeringen. To komponenter (Social Security og DB-planen) krever at ansatte skal bidra deler av lønnen til systemet. TSP er frivillig, men det avhenger sterkt av ansattes bidrag.
"Deltakerne påløper fordeler i den ytelsesbaserte planen med lavere takt enn i CSRS. Etter de siste FERS-reformene opparbeider arbeidstakerne seg en ytelse som tilsvarer 1 prosent per tjenesteår, eller 1, 1 prosent for arbeidstakere som blir pensjonist i en alder av 62 år eller senere med 20 eller flere års tjeneste."
Stort, underfinansiert pensjonssystem
CSRS-pensjonsytelser har aldri blitt fullt ut finansiert av arbeidsgiver- og ansattes bidrag, og fondet har et ikke-finansiert ansvar. I følge en rapport fra Congressional Research Service var det ufinansierte ansvaret 985, 0 milliarder dollar i FY2018. I henhold til aktuarmessige estimater vil CSRDFs ikke-finansierte ansvar fortsette å stige inn i fremtiden.
Rapporten bemerker imidlertid at: "Fra det tidspunktet og fremover vil det ikke-finansierte ansvaret avta jevnlig og anslås å bli eliminert av FY2090. Aktuarmessige estimater indikerer at CSRS 'ikke-finansierte ansvar ikke utgjør en trussel for solvensen til trustfondet. Det er ikke noe poeng i løpet av de neste 80 årene at formuen til tjenestepensjonsfondet for siviltjeneste er anslått til å løpe ut."
