Hva er et tillitsfond for ansatte?
Et tillitsfond for ansatte er en langsiktig investeringsplan som en arbeidsgiver etablerer som en arbeidsfordel. De vanligste formene for tillitsfond for ansatte er aksjeplaner for ansatte (ESOP) og pensjonsplaner.
Viktige takeaways
- Et tillitsfond for ansatte er en form for langsiktig spareplan etablert som en arbeidsfordel. De mest kjente formene for tillitsfond for ansatte er aksjeeierplanen og pensjonsplanen. Arbeidsgiveren og arbeidstakeren kan bidra til en tillit fond.
I et tillitsfond for ansatte kalles selskapet tilskuddsgiver og de ansatte er mottakere. Personen som forvalter tilliten kalles bobestyrer.
Forståelse av tillitsfond for ansatte
Hver trust oppretter egne regler for valgbarhet, opptjeningsperiode og vilkårene for deltakelse. Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan bli pålagt å bidra til et tillitsfond.
Når tillitsfondet er en ESOP
Hvis tillitsfondet er en ansatt aksjeeierplan (ESOP), bidrar selskapet regelmessig til et tillitsfond, og bobestyreren bruker inntektene til å kjøpe selskapets aksjer på vegne av mottakeren.
En ESOP er en kvalifisert ytelsesplan for ansatte. Det vil si at den er kvalifisert av Internal Revenue Service fordi den inkluderer spesielle skattefordeler for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Planen må således oppfylle standarder for deltakelse, opptjening og riktig administrasjon som er satt av den føderale regjeringen.
Generelt, når den ansatte kasserer på lager, beskattes kostnadene for aksjekjøpene av skattemyndighetene som inntekt, men påskjønnelsen skattlegges til lavere kursgevinst.
Selskaper bruker ofte aksjeplaner for å gi de ansatte et insentiv til å samkjøre interessene sine med aksjeeierne.
Når tillitsfondet er en pensjonsplan
En pensjonsplan er designet for å hjelpe de ansatte med å bygge pensjonsinntekter over tid og deretter trekke den ut i form av livrenteutbetalinger for livet. Det er kanskje den mest kjente formen for et tillitsfond for ansatte.
328 milliarder dollar
Eiendeler som forvaltes av California Public Ansatte Retirement System, et tillitsfond for ansatte som administrerer pensjoner og andre fordeler for statlige ansatte.
Pensjonsplaner er ikke så vanlige i Amerika som de en gang var. Faktisk tilbyr bare 16% av Fortune 500-selskapene dem fortsatt. Pensjoner er imidlertid fremdeles tilgjengelig for de fleste offentlige ansatte. Den føderale regjeringen, alle 50 statlige myndigheter, og mange lokale offentlige arbeidsgivere har pensjonsplaner.
Noen få arbeidsgivere tilbyr både en pensjonsplan og en skattefordeles pensjonsordning som en 401 (k), men de er sjeldne unntak.
Noen tillitsmidler som forvalter pensjoner er enorme. California-ansatte ansatte pensjonssystem (CalPERS) administrerer pensjonsytelser for omtrent 1, 5 millioner pensjonister og deres familier. Den har om lag 328 milliarder dollar i totale eiendeler.
Generelt gir både arbeidsgiver og arbeidstaker regelmessige bidrag til pensjonsfondet. Den ansatte begynner å motta jevnlige utbetalinger etter pensjonen, med beløpene basert på tjenestens lengde, alder og lønnshistorie.
Inntektene fra en pensjonsordning er skattepliktig som vanlig inntekt når de trekkes ut.
