Hva er en tillitsmannsandel?
En ESOT (eierandel av ansatte) er et program som letter anskaffelse og distribusjon av et selskaps aksjer til sine ansatte. ESOT-er er tillitsregnskap der et selskap kan selge sine aksjer til ansatte. Eierskap til ansatte skal antas å øke ansattes moral og forbedre ansattes insentiver til å jobbe hardt og ta beslutninger som er i selskapets beste. En slik ordning er dermed med på å samkjøre selskapets ansatte interesser med andre aksjonærers interesser.
Tillit til eierandel til eierforhold
Årsaker til at et selskap gir en ESOT inkluderer følgende:
1. Firmaets evne til å teste ut hvordan en ansattes aksjeplan vil fungere
2. Opprettelse av et minimarked for overføring av et selskaps aksjer, som gjør det mulig for selskapet å skaffe midler effektivt og utdanne sine ansatte om aksjeeier
3. Tilveiebringelse av et skatteincitament til aksjonærene dersom de bestemmer seg for å selge sine aksjer i selskapet tilbake til selskapets ESOT
Hvordan en ansatt deler eierfortro til å fungere
En ansattes eierforening er sammenlignbar med (men skiller seg fra) en ansattes aksjeplan, som ofte fungerer som en form for pensjonsytelse for de ansatte. Under en ESOT er det vanligvis en kombinasjon av en godkjent overskuddsordning sammen med tilliten som vil erverve aksjene. Ved å la ansatte skaffe aksjene gjennom fordelende delingsordning og tillit, kunne de se visse skattefordeler ved å bruke en slik ordning. Selskapet kunne også se noe skattelettelse fra kostnadene ved å sette opp og opprettholde en slik ordning, samt utbetalinger som går til bobestyrerne.
Tillitsmennene kan låne midler fra tredjeparter for å ha ressurser til å sikre aksjene for tilliten. Selskapet betaler på sin side tillitsmennene for å dekke slike utgifter. Tillitsmenn trenger ikke å søke eksterne midler for disse kjøpene og kan operere helt med de ressursene selskapet stiller til rådighet, selv om dette kan begrense muligheten for å sikre flere aksjer. Det er mulig at disse kostnadene for selskapet er helt fradragsberettigede hvis de er strukturert nøye.
Pengene tillitsmennene får brukt til det såkalte kvalifiserende formålet med å kjøpe aksjer i selskapet av hensyn til de ansatte. Avhengig av omfanget av tilliten, kan den søke å sikre en betydelig eierandel i selskapet, og deretter gjøre disse aksjene tilgjengelig for de ansatte. På samme måte kan trustens marked fungere som et middel for store aksjonærer til å selge deler av sin eierandel de ønsker å avhende.
