Mange, om ikke de fleste, fagpersoner har knyttet sin følelse av verdi og selvbilde til sin stilling, ansvar, tittel og kompensasjonsnivå. Lønn blir ofte sett på som verdien som en effektiv markedsplass tilfører sitt arbeid, og en høy lønnsstruktur knyttet til et individ kan eksponensielt blåse opp et ego. I det minste ser det ut til å være tendensen i informasjonsalderen og i denne epoken av globalisering.
Tilbake i den industrielle tidsalderen og i tider hvor jordbruk og jordbruk var den vanlige måten å tjene penger på, tjente arbeidstakere ofte til å sikre seg en anstendig lønn eller høsting for å skaffe mat på bordet til familiene. I tider fraværende av velferds- eller sosiale sikkerhetsnettprogrammer, var det en følelse av verdt å kunne sørge for de du brydde deg om. For å være sikker, utviklet det seg en tradisjon for takknemlighet i arbeiderens evne til å sikre et tilstrekkelig levebrød.
Motstridende utsikt
I dag lokker rekrutteringsfirmaer og personalansvarlige kandidater til å melde seg inn i sine respektive finansorganisasjoner. Investeringsbank har lenge hatt en stor aktelse i Wall Street og innen finansiell virksomhet, noe rekrutterere imponerer over søkere. Rollens prestisje, tunge timer og ansvar, gir muligheter til å forfølge en MBA på fremragende handelshøyskoler, eller å forfølge andre karrieremuligheter innen private equity, hedgefondindustrien eller Fortune 500. Det er ikke noe som benekter at det er en sjanse til å heve og forbedre karrieren ytterligere. Investeringsbankanalytikere på inngangsnivå har satt seg høye mål for seg selv i løpet av sine akademiske karrierer og fortsetter utvilsomt å sette søkelyset på ambisjonene som fremtidige administrerende direktører, økonomidirektører og administrerende direktører.
Det er et motsatt syn mot minstelønnsarbeidere - arbeidere som bemanner fastfood-restauranter, vaktmestere, personlige assistenter, advokatfirmaløpere, bensinstasjonsansatte og en hel rekke lignende timearbeid.
Men fra rent økonomisk synspunkt, hvilken type arbeidstaker tjener egentlig mer? La oss gjøre en enkel sammenligning mellom John, en investeringsbankmann, og Bobby, en timearbeider på en gatekjøkkenrestaurant.
"John the Banker" Vs. "Bobby Burger Flipper"
Bobby Burger Flipper
Bobby Burger Flipper, som startet med en minstelønn på 7, 25 dollar i timen, har gjort en gjennomgående god jobb på fastfood-restauranten sin i løpet av to år. Fordi han tidvis blir liggende i nattskift, har Bobby blitt forfremmet til assisterende butikksjef, noe som øker inntekten til $ 11 i timen. Bobby mottok sitt GED-videregående vitnemål og har ubetydelig gjeld hovedsakelig fra personlige utgifter. På grunn av stigende priser på en rekke forbruksvarer som bensin, og økonomisk usikkerhet, har Bobby Burger Flipper tatt en ny jobb, og økt antall arbeidstimer til 50 timer per uke med samme timepris.
Bankmannen John
John the Banker er en fersk myntende bachelorgrad. Fordi han gikk til en Ivy League-institusjon, har han uteksaminert seg med 100 000 dollar i gjeld. John slutter seg til en berømt Wall Street-investeringsbank og blir tildelt et tilbudsteam som gjør store avtaler. Som førsteårs investeringsbankanalytiker tjener han 55 000 dollar i året på firmaets Miami-kontor og legger snart inn omtrent 100 timer per uke.
Tjener $ 55 000 per år, til 100 timer per uke, og i det uheldige scenariet med ingen bonus tilsvarer Johns timelønn 11 dollar. I tillegg utgjør Johns studielånbetalinger over $ 300 i måneden. Bobby Burger Flipper, derimot, tjener den samme prisen på $ 11 i timen som John. Mens John liker oppfatningen av å være mer vellykket enn Bobby, tjener han faktisk mindre samlet sett.
Kompensasjonsmyten
Verdien av Johns utdanning, og gjelden han har pådratt seg for å motta den, vil uten tvil komme til å spille når Johns karriere går utover entry-level. Bobby derimot, har kanskje ikke så langt opp til å gå. Så igjen, kan Bobby avansere til ledelse av mer enn bare butikken hans, og John kan være på et lavt nivå jobb. Poenget er at forskjellen mellom dem ikke er i nærheten så mye som oppfattes.
Bunnlinjen
Fagpersoner og arbeidere har arbeidsinnstillinger som kommer i alle typer og fasonger. En CPA kan være fornøyd med å jobbe 50 timers uker på en Fortune 100 og tjene 40 dollar i timen. En nyutdannet advokatskoleutdannet kan ta et tilbud på et prestisjefylt advokatfirma i sentrum for $ 80 000 per år. CPAs jobb virker kanskje ikke "høydrevet" for den nyutdannede, men gitt at førsteårsutdannede kan jobbe 75-timers uker, tilsvarer timeprisen litt over $ 21 i timen i et 50-ukers år. Det er mindre enn hva mange bilmekanikere, rørleggere, elektrikere og fengselsvakter lager.
