Insentiv kompensasjon, eller bonuser, innen finanssektoren er på vei til å være oppe i år, men bør avta i 2019, ifølge det uavhengige konsulentfirmaet for finansielle tjenester Johnson Associates. Tabellen nedenfor presenterer det forventede spekteret av incentiv kompensasjonsøkninger fra 2017 til 2018 for ulike brede stillingsgrupper, basert på samlede kontanter og langsiktige egenkapitaltilskudd. Johnson advarer om at disse områdene representerer det de forventer å være gjennomsnittet for hver kategori, og at det sannsynligvis vil være betydelige forskjeller mellom firmaer og mellom spesifikke jobber og spesialiteter innen et gitt firma.
| Finansiell jobbkategori | Bunnen av økningsområdet | Toppen av økningsområdet |
| aksjer | 15% | 20% |
| Private equity | 5% | 10% |
| Bedriftsledelse / stab | 5% | 10% |
| writing | 5% | 10% |
| Kapitalforvaltning | 5% | 5% |
| Høy netto verdt | 5% | 5% |
| Hedgefond | 0% | 5% |
| Detalj- og forretningsbanker | 0% | 5% |
| Fast inntekt | 0% | 5% |
| Advisory | (-5%) | 0% |
Hva det betyr
Disse anslåtte endringene er betydelige fordi incentiv kompensasjon har en tendens til å være en betydelig del av den totale ansattes kompensasjon i mange av disse firmaene, og i mange stillingsgrupper i finansnæringen, samt en betydelig andel av de totale utgiftene for disse firmaene. Basert på et utvalg av ni kapitalforvaltning og tilknyttede firmaer og syv investeringsbank- og forretningsbankfirmaer, prosjekterer Johnson for eksempel at insentiv kompensasjon i 2018 vil være omtrent 35% av nettoinntektene for førstnevnte og rundt 38% for sistnevnte.
For personer som jobber i kapitalforvaltning og relaterte firmaer, er bonuser estimert til å være omtrent 48% av ens inntekt før skatt. For personer som jobber i investerings- og forretningsbanker, er dette tallet 52%.
Blant eiendoms- og formuesforvaltningsfirmaer bemerker Johnson at avtagende inntekter og vanskelige globale markeder utgjør hindringer for verdiskapning. Med hedgefond ser de fortsatt konsolidering og pessimisme. I private equity og eiendom finner de "sterk innsamling og realisasjon", mens "stordriftsfordeler i økende grad dominerer."
Til tross for fokuset gitt på insentivbonuser og total kompensasjon fra bransjen, indikerer Johnson at grunnlønn er "undervurdert", men likevel forblir en bekymring for "nesten enhver profesjonell." De observerer også at den faktiske endringen i bonuser fra år til år i et firma kan påvirkes av forhold som endringer i stillinger, kampanjer, nyansatte og erstatter ansettelser. Når de ser på spesifikke jobbkategorier, bemerker de at "finansielle servicefirmaer ofte har blitt fanget av føttene av kjerneteknologikonkurrenter", og at "gode teknologer" er etterspurt og veldig godt betalte.
Ser fremover
For 2019 spår Johnson en bølge av permitteringer og nedbemanning i første kvartal, ledsaget av økt automatisering. Totalt sett forventer de at total kompensasjon vil falle med omtrent 5%, til tross for at de også forventer grunnlønnstillegg i området 4% til 5%. De ser for seg større individuell ansvarlighet i hedgefond.
I alle sektorer forventer de økt fokus på å sette langsiktige insentiver basert på riktige beregninger og som induserer riktig oppførsel. Når det gjelder den tradisjonelle dikotomien mellom "front office" og "back office" ansatte, ser rapporten en økende erkjennelse innen bransjen at sentrale medlemmer av sistnevnte gruppe også er "verdiskapere" i stedet for bare koster. På lengre sikt spår Johnson at industrien vil redusere sin overkonsentrasjon i byer med høyere kostnad som New York, ved å benytte "mer aggressive strategier for å redusere kostbare lokasjoner."
Sammenlign investeringskontoer × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra. Leverandørens beskrivelserelaterte artikler
Karriereråd
Lønnshemmeligheter: Hva anses som et stort løft?
Lønn og kompensasjon
Investeringsanalytiker: Stillingsbeskrivelse og gjennomsnittslønn
Karriereråd
Bulge Bracket vs. Boutique Bank: Hvilke har bedre karrieremuligheter?
Lønn og kompensasjon
25 høyest betalte yrker i USA for 2019
Lønn og kompensasjon
Privatbankmann: Stillingsbeskrivelse og gjennomsnittslønn
Lønn og kompensasjon
Renteforhandler: Stillingsbeskrivelse og lønn
PartnerkoblingerRelaterte vilkår
Investeringskonsulent En investeringskonsulent gir investorer investeringsprodukter, rådgivning og / eller planlegging. mer Hvordan produksjonsfaktorer Arbeidsfaktorer Produksjonsfaktorer er innspillene som trengs for å skape en vare eller tjeneste. Produksjonsfaktorene inkluderer land, arbeidskraft, entreprenørskap og kapital. mer Hva er mellommarkedsbedrifter? Midtmarkedet er segmentet av amerikanske bedrifter med inntekter i området mellom 10 og 1 milliard dollar. mer Definisjon av prinsipal agent Problem Hovedagentproblemet er en konflikt i prioriteringene mellom en person eller en gruppe og representanten som er autorisert til å handle for dem. flere regnskapsbaserte incentiver: Hva du bør vite Et regnskapsbasert insentiv er designet for å kompensere bedriftsledere basert på resultatmessige tiltak som inntjening per aksje og avkastning på egenkapitalen. mer Ins and Outs of Bonuses En bonus er enhver økonomisk kompensasjon, belønning eller retur utover det som forventet av mottakeren. mer