Nesten enhver ytelse uten lønn gitt av en arbeidsgiver til en ansatt anses som en "frynse" fordel.
Disse fordelene kan omfatte forsikring, firmabil, eller rabatt på ansatte osv. Selv om det er noen unntak, er frynsegoder vanligvis en direkte kostnad for virksomheten når det gjelder regnskap, så lenge de kan tildeles direkte arbeidskraft på en jevn basis.
En direkte kostnad er i det store og hele definert som alle kostnader som kan tilordnes en bestemt vare på en nøyaktig måte, for eksempel lønn, materialer, forsyninger, konsulenttjenester og frynsegoder. Indirekte kostnader anses ganske enkelt som alle kostnader som ikke er direkte. Ved å undersøke forskjellige typer vanlige fordeler med frynse, bør du kunne se at de fleste av disse fordelene påløper kostnader som kan fordeles direkte og spesifikt.
Vanlige frynsegoder inkluderer livsforsikringsdekning på lang sikt og utdanningshjelp, som arbeidsgivere i USA kan tilby skattefri til en ansatt opp til en viss årlig grense. Mat og atletiske programmer / fasiliteter er også vanlige fordeler og er begge relativt enkle å redegjøre for og tildele til et spesifikt program.
I tilfeller der en fordel er vanskelig å tildele til et bestemt prosjekt eller program, kan det være nødvendig å regne den som en indirekte kostnad, selv om dette er sjelden. Ytringsfordeler for administrativt og geistlig personell, for eksempel, kan klassifiseres som indirekte kostnader.
Kostnader for samme formål bør behandles konsekvent. Når kostnadene for en bestemt frynsegode anses som direkte, må alle lignende kostnader deretter vurderes som de samme. (For relatert lesing, se "Hva er noen eksempler på vanlige frynsegoder?")
