Hva er en spenningstest?
En egnethetsprøve er en eksamen som brukes til å bestemme individets tilbøyeligheter til å lykkes med en gitt aktivitet. Styktestene antar at individer har iboende styrker og svakheter, og har en naturlig tilbøyelighet til suksess eller fiasko på spesifikke områder basert på deres medfødte egenskaper. En egnethetsprøve tester ikke kunnskap; det er ikke en test som en person kan studere.
Viktige takeaways
- En egnethetsprøve brukes til å bestemme individets ferdigheter eller evner, for å vurdere hvordan de presterer i et område der de ikke har noen tidligere trening eller kunnskap. Skoler bruker egnethetsprøver for å avgjøre om studentene er tilbøyelige til avanserte plasseringsklasser eller bestemte studieretninger, som ingeniørfag eller et fremmedspråk. I arbeidsverden vil menneskelige ressursavdelinger i noen selskaper bruke karrierevurderingsprøver for å lære om en potensiell kandidats styrker og svakheter.
Forstå testen av kapasitet
En egnethetsprøve kan bli tatt av enkeltpersoner for å bestemme hvilke karrierer som passer godt for deres ferdigheter og interesser. På samme måte kan elever på videregående skole ta en evneprøve når de tenker på hva som vil være et passende hovedfag eller om høyskole er det beste valget for dem.
Aptitude tests, så vel som personlighetstester, kan være nyttige når du skal bestemme ferdigheter og evner til å fremheve på en CV eller følgebrev når du søker på en jobb.
Utdanningsevne tester
Noen skoler administrerer egnethetsprøver til elever som begynner på barneskolen. Sammen med intelligensprøver og prestasjonstester som måler studenters mestring av faglig innhold, kan egnethetsprøver brukes til å bestemme plassering i begavede og talentfulle programmer eller andre spesifikke pedagogiske spor. For eksempel måler Modern Language Aptitude Test en elevens potensial for å mestre fremmedspråk. Stykkprøver kan også bidra til å avgjøre om en student trenger spesialundervisningstjenester.
For eldre studenter vurderer Differential Aptitude Tests en rekke evner, fra romlige forhold til språkbruk. Resultatene kan hjelpe administratorer med å lage læreplananbefalinger. Rådgivere kan bruke høye poengsummer i en test i mekanisk resonnement, for eksempel for å veilede en student mot kurs som forbereder dem for ingeniørarbeid eller utforming av studier på college. Studenter som skårer godt i tester som måler hastighet, nøyaktighet og problemløsing kan bestemme seg for å velge emner innen informatikk, økonomi eller andre felt som krever detaljert oppmerksomhet.
For en person som ikke er sikker på hva slags jobb de vil ha eller hvor de vil gå videre i karrieren, kan en evne- eller vurderingstest - som tilbys på forskjellige nettsteder, enten gratis eller mot en liten avgift - være en fin måte å begrense nedalternativer for å ta et valg.
Karrierevurderingstester
Noen selskaper bruker egnethetsprøver for å hjelpe dem med å ta ansettelsesbeslutninger. Disse testene, som kalles karrierevurderingsprøver, hjelper personell til å lære mer om en potensiell ansattes styrker og svakheter. Karrierevurderingstester kan også brukes i et selskap for å ta avgjørelser om kampanjer.
Situasjonsvurderende tester er en spesifikk type karriere-evne-test som kan bidra til å forutsi hvordan en ansatt kan svare på spesifikke situasjoner på arbeidsplassen. De brukes også til å vurdere en ansattes kommunikasjonsstil og hans evne til å jobbe i et team. Noen situasjonelle vurderingsprøver fokuserer spesielt på kundeservicekarrierer. Disse testene analyserer personlighetstrekk som er prediktive for vellykket samhandling med publikum, som empati, diplomati og tålmodighet. Situasjonsvurderende tester kan også brukes til å forutsi fremtidig kompetanse i salgsrelaterte karrierer.
