Flertallet av arbeidsgivere i privat og offentlig sektor tilbyr sine ansatte en rekke fordeler i tillegg til lønn. Disse fordelene på jobben, vanligvis referert til som frynsegoder, blir sett på som en kompensasjon av en arbeidsgiver, men er vanligvis ikke inkludert i en ansattes skattepliktige inntekt. Det finnes et bredt spekter av frynsegoder, og hva som tilbys varierer fra arbeidsgiver til annen. De vanligste fordelene inkluderer pakker med liv, uføre og helseforsikring; undervisning refusjon eller utdanningshjelp; tilgang til treningssenter eller rabatter; ansatte måltider og kafeteria planer; avhengig pleiehjelp; og pensjonsplanbidrag.
Forsikringsdekning
De vanligste frynsegodene som tilbys ansatte inkluderer kombinasjoner av forsikringsdekning. Vanligvis tilbyr arbeidsgivere opptil 50 000 dollar i livsforsikring i gruppen, kortvarig og langvarig uføredekning og helseforsikringsalternativer. Arbeidsgivere deler ofte kostnadene for premier med de ansatte i et forsøk på å oppveie de totale kostnadene for den ansatte.
Utdanningshjelp
En annen vanlig fordel med utkant er utdanningshjelp eller refusjon av undervisning for studiekurs eller fullføring av et avansert studium. Arbeidsgivere som tilbyr utdanningshjelp kan tillate ansatte å jobbe fleksible timeplaner slik at de kan balansere utdannings- og arbeidsforpliktelsene. Ansatte kan også få undervisning refusjon for hele eller deler av utgiftene.
Viktige takeaways
- Det finnes et bredt spekter av frynsegoder og ansatte fordeler fra en arbeidsgiver til en annen. De vanligste fordelene inkluderer livs-, uføretrygd- og helseforsikring, refusjon av skolepenger og hjelp til utdanning. Andre fordeler inkluderer treningssenter eller rabatter, måltider for ansatte, kafeteriaplaner, avhengig pleiehjelp og bidrag til pensjonsordning.
Fitness Assistance / Access
For større arbeidsgivere med god plass er tilgang til et treningssenter på stedet en vanlig fordel for de ansatte. Mindre arbeidsgivere kan også tilby gymmedlemskap med rabatt eller refusjon av treningsutstyr opp til en viss grense hvert år.
Måltider og kafeteria-planer
Måltider eller nedsatte kafeteriaplaner kan også tilbys ansatte som frynsegoder. Arbeidsgivere erkjenner at kostnadene for lunsj eller middag når ansatte jobber sent kan legge opp raskt, og som sådan blir måltider levert av noen arbeidsgivere uten kostnad for den ansatte.
Avhengig bistand
Barnepassassistanse er en annen fordel som tilbys av noen arbeidsgivere, da det å jobbe heltid med barn kan presentere planleggingskonflikter og uoverkommelige kostnader for barnehage. Noen større arbeidsgivere tilbyr ansatte avhengig pleie på stedet, enten med rabatt eller uten kostnad. Mindre selskaper kan gi en månedlig bonus til ansatte for det spesifikke formålet med å betale for avhengig omsorg.
Pensjonsplan Bidrag
En av de viktigste ytelsene til en arbeidsgiver kan tilby er bidrag til en ansattes pensjonsplan. Noen selskaper tilbyr kamper på ansatt 401 (k) utsettelse av lønnsslipp, mens andre gir kvalifiserte bidrag til pensjonsplaner uten å kreve at de ansatte selv gir bidrag. Disse planene kan være kraftige verktøy for å spare på lang sikt og gi kompensasjon til ansatte utover lønnen.
De fleste arbeidsgivere tilbyr en viss variant av frynsegoder til de ansatte for å gjøre det samlede arbeidsmiljøet hyggelig for nåværende arbeidere og mer attraktivt for potensielle ansatte. Kombinasjonen av en hvilken som helst av de ikke-avgiftsbelagte kompensasjonene som er oppført ovenfor, kan være en verdifull bonus for de ansatte og et oppbevaringsplanleggingsverktøy for arbeidsgivere.
Rådgiver Insight
Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Noen frynsegoder kommer i form av reduserte priser på varer og tjenester. Ofte kan arbeidstakere få ansattrabatter på produkter som deres selskap eller et av datterselskapene gjør. Noen arbeidsgivere gir ansatte med mobiltelefoner, og mobiltelefonleverandører tilbyr firmabatter på sine planer til visse store selskaper. Museer og kulturinstitusjoner kan også tilby gratis adgang til ansatte som har store givere eller sponsorer av arrangementer.
Når det gjelder livsstil, refunderer noen firmaer ansatte for å pendle eller flytte utgifter. De kan tilby barnehagetjenester eller hjelp til omsorg for forsørgere. Økonomisk er ansatteopsjoner en viktig fordel. Bedrifter gir arbeidere aksjer i selskapets aksjer direkte eller sjansen til å kjøpe til en nedsatt pris.
