Strukturell arbeidsledighet og syklisk arbeidsledighet forekommer i en økonomi. Strukturell arbeidsledighet er forårsaket av skift i økonomien, forbedring i teknologi og arbeidernes mangel på nødvendige arbeidsevner, noe som gjør det vanskelig for arbeidstakere å finne arbeid. Motsatt forårsaker svinger i selskapenes konjunktursyklus syklisk arbeidsledighet.
Strukturell arbeidsledighet
Strukturell arbeidsledighet er en type langtidsledighet som har flere årsaker, for eksempel manglende evne til å tilby arbeidsledige personer jobber som passer deres ferdigheter.
Anta for eksempel at det er store nyere teknologiske fremskritt i næringer i en økonomi. Bedrifter må ansette arbeidstakere som har tekniske ferdigheter, for eksempel programmering og matematiske ferdigheter, for å fortsette veksten. Personer uten tekniske ferdigheter kan bli marginaliserte og de kan oppleve strukturell arbeidsledighet fordi det er et misforhold mellom arbeidsplasser i markedet og arbeidstakere.
Syklisk arbeidsledighet
På den annen side omhandler konjunkturell ledighet en økonomis konjunktur. Syklisk arbeidsledighet oppstår når det er jobbtap under nedgangstider og sammentrekninger i konjunkturene. Det krever ikke en faktisk lavkonjunktur, som er når en økonomi har negativ vekst i to eller flere kvartaler på rad for å forårsake denne typen arbeidsledighet.
Mangel på etterspørsel er en av hovedfaktorene som forårsaker syklisk arbeidsledighet. Når det er et fall i forbrukeretterspørselen, synker vanligvis forretningsinntektene. Følgelig må selskaper permittere arbeidstakere for å kutte kostnader og opprettholde fortjenestemarginene.
Den amerikanske økonomien møtte for eksempel konjunkturell ledighet under finanskrisen i 2008. Etter hvert som flere og flere subprime-pantelångivere begjærte konkurs, ble ikke boliger bygget. Følgelig mistet mange mennesker som var ansatt som bygningsarbeidere og boligbyggere jobben og opplevde konjunkturell ledighet.
Når blir syklisk arbeidsledighet strukturell?
Syklisk arbeidsledighet blir strukturell arbeidsledighet når arbeidstakere forblir ledige lenge nok til at de trenger å tilegne seg nye ferdigheter for å være konkurransedyktige når økonomien begynner å ekspandere og selskapene begynner å ansette igjen. Over tid kan ferdighetene som trengs for å utføre visse oppgaver, endre seg, og når nye stillinger blir tilgjengelige, kan ikke bedrifter vurdere kandidater uten disse nye ferdighetene.
Mellom 2009 og 2011, i lavkonjunkturen etter finanskrisen, var for eksempel arbeidstakere i aldersgruppen 55-64 år arbeidsledige nesten dobbelt så lenge som de i alderen 20-24 år. Flyktninger eldre arbeidstakere hadde mye større problemer med å finne nye jobber til tross for at arbeidsledigheten for deres aldersgruppe var nesten en tredjedel av de yngre kollegene. Mange faktorer bidro til dette, men to av de viktigste årsakene er at eldre arbeidstakere har mindre sannsynlighet for å tilegne seg ferdigheter som vil holde dem konkurransedyktige eller flytte til en ny jobb. Som et resultat forblir de ledige på grunn av et misforhold mellom kompetansen de har og ferdighetene som etterspørres, noe som fører til strukturell arbeidsledighet.
