Hva er et monopolistisk statsfond?
Et monopolistisk statlig fond er et statlig eid og drevet fond som er satt opp for å gi forsikringsdekning i spesifiserte stater og territorier. Arbeidsgivere må kjøpe dekning fra statlige fond og ingen private parter kan konkurrere om virksomheten. Statene som er monopolistiske fondstater for det vanligste forsikringsfondet, arbeidstakers kompensasjon, er Nord-Dakota, Ohio, Washington, Wyoming og Puerto Rico og De amerikanske jomfruøyene.
Viktige takeaways
- Et monopolistisk statlig fond er et statlig fond som arbeidsgivere trenger for å få forsikringsdekning hvis de driver virksomhet i en stat. Den vanligste typen monopolistiske statlige fond er arbeidstakers kompensasjonsforsikring. Det gjenstår fire monopolistiske stater i USA — Nord Dakota, Ohio, Wyoming og Washington. De siste årene sluttet Vest-Virginia og Nevada å være monopolistiske stater. Den eneste staten som ikke har ansettelsesdekning av arbeidstakers kompensasjon som et krav er Texas.
Hvordan et monopolistisk statsfond fungerer
Et monopolistisk statlig fond er ganske enkelt et fond som staten har monopol på. Den vanligste typen av disse midlene er arbeidstakers kompensasjonsforsikring. I disse delstatene har private forsikringsselskaper ikke lov til å selge arbeidstakers kompensasjonsforsikring. I tillegg til monopolistiske statlige midler, er det monopolistiske stater. Dette er stater som ikke tillater private selskaper å føre tilsyn med konkurrerende fond og inkluderer North Dakota, Ohio, Washington og Wyoming. I tillegg faller Puerto Rico og De amerikanske jomfruøyene inn i denne gruppen.
Det pleide å være mer monopolistiske stater, men noen stater bestemte seg for å la flere parter selge forsikring etter at fondene deres opplevde økonomisk insolvens. Disse er kjent som konkurransedyktige fond, og de opererer strengt tatt for fortjeneste. I 1999 begynte Nevada, som tidligere var en monopolistisk stat, å la private forsikringsselskaper selge arbeidstakernes kompensasjonsforsikring til arbeidsgivere. Vest-Virginia sluttet å være en monopolistisk stat i 2008.
Bedrifter med anlegg i mer enn én stat kan være nødt til å kjøpe stopp-gap forsikringsprodukter for å dekke dekningsbehovene som ikke dekkes av midlene i hver stat de opererer i.
Monopolistiske statlige midler trenger ikke å følge prosedyrene fra Nasjonalt råd for kompensasjonsforsikring.
Eksempel på monopolistisk statsfond
Arbeidernes kompensasjonsforsikring er den vanligste typen statlige fond. Formålet med denne forsikringen er å dekke ansatte og deres familiemedlemmer hvis en ansatt har blitt skadet eller syk på jobben. I monopolistiske stater inkluderer arbeidstakernes kompensasjonspolitikk imidlertid ikke retningslinjer for arbeidsgivers ansvar. For å motta arbeidsgivers ansvarsdekning, er en påtegning som endrer politikken knyttet til en policy om generelt ansvar.
Arbeidernes kompensasjon bidrar til å forhindre at den ansatte opplever et totalt tap av inntjening i løpet av tiden som trengs for å heles eller komme seg. I tillegg kan kravet dekke mer enn bare manglende inntekt. Andre fordeler inkluderer medisinsk behandling, rehabilitering og i noen tilfeller trening for en ny karriere.
Hver arbeidsgiver som befinner seg i en stat med et av disse midlene, må betale inn i den. For statene ovenfor som har muligheten til å prise ut sine egne arbeidstakers kompensasjonspolicyer, er arbeidsgiverne pålagt å betale direkte til de private selskapene eller til en tredjepartsadministrator på vegne av selskapet. Arbeidstakers kompensasjon er ikke det samme som kortvarig uføretrygd, som har forskjellige kvalifiserende hendelser og noen ganger kan kjøpes direkte av en ansatt.
Texas er den eneste staten som ikke krever ansettelsesdekning av arbeidstakers kompensasjon. For de gjenværende statene som er nødvendige, kan manglende dekning føre til konsekvenser fra sivile straffer til store bøter. For å finne ut om en skade eller sykdom er dekket av de statlige arbeidernes kompensasjonsforsikring, og hva det estimerte ytelsesbeløpet vil være, kan du besøke nettstedet til United States Department of Labor.
