Byråteori vs interessentteori: en oversikt
Det er visse teorier som forklarer forretningsforhold og brukes til å forstå og forklare disse forholdene. Spesielt gir teoriene et middel til å forstå forretningsutfordringer. Det er problemer i virksomheten som kan være et resultat av ekte feilinformasjon eller faktisk kan være forårsaket av sammenstøtende forretningsinteresser.
Byrået og interessentteoriene blir ofte brukt for å skissere interessene til aksjonærer, ansatte, kunder, publikum og leverandører. Mange utfordringer som manifesterer seg i næringslivet som et resultat av ufullstendig informasjon, feilkommunikasjon og konflikt kan forklares ved hjelp av disse to teoriene.
Viktige takeaways
- Byråteorien ser for å skissere interessene til en rektor og en agent, som kan omfatte en person og en økonomisk planlegger. Interessentteorien antyder at det er forskjeller mellom individuelle grupper i en organisasjon, som de ansatte, investorer og leverandører. Byråteori fokuserer først og fremst på interessene til aksjonæren (e), mens hovedteorien inkluderer hele spekteret av interessenter.
Byråteori
Byråteori beskriver problemene som oppstår når en part representerer en annen i virksomheten, men har forskjellige synspunkter på sentrale forretningsspørsmål eller forskjellige interesser fra rektor. Agenten, som handler på vegne av en annen part, kan være uenig om det beste handlingsforløpet og la personlig tro påvirke resultatet av en transaksjon.
Agenten kan også velge å handle i egeninteresse i stedet for rektorens interesser. Dette kan føre til konflikt mellom de to partene og kan være et byråproblem. Byråteori fokuserer hovedsakelig på aksjonærenes interesse.
Interessentteori
Interessentteori beskriver sammensetningen av organisasjoner som en samling av ulike individuelle grupper med forskjellige interesser. Disse interessene, samlet sett, representerer organisasjonens vilje. Så mye som mulig bør forretningsavgjørelser ta hensyn til interessene til denne kollektive gruppen og fremme det samlede samarbeidet.
Konflikt representerer en erosjon av disse interessene. Å bringe disse distinkte gruppene sammen for å komme til enighet kan ikke alltid være mulig, så forretningsvedtak må ta hensyn til hvert synspunkt og optimalisere beslutningen for å inkludere alle stemmer.
Viktige forskjeller
Med byråteori er det forskjeller i hva rektor og agent mener er det beste handlingsforløpet, også kjent som hovedagent-problemet. Agentteorien kan oppstå i slike tilfeller som porteføljeforvaltere - agentene - administrere eiendeler på vegne av et individ eller selskap - hovedmannen. Byrået tap skjer når rektor antyder at tap skjedde på grunn av en agent handlinger som ikke var i oppdragsgiverens beste.
Med interessentteori er det en forskjell i prioriteringene for interessenter, enten interne eller eksterne. Interne interessenter kan omfatte ansatte, investorer eller eiere. Eksterne interessenter inkluderer de som er berørt av et selskaps beslutninger, for eksempel leverandører eller kreditorer.
Et eksempel vil inkludere en konflikt mellom selskapsledelse og aksjonærer. Ledelsen kan ta avgjørelser som ikke nødvendigvis forbedrer andelseier, som er i strid med aksjonærinteresser. Resultatbasert kompensasjon, som knytter ledelsens insentiver til aksjonærenes verdi, er en måte som selskaper ser ut til å adressere interessentteorien. Dette kommer imidlertid uten egne problemer, som inkluderer forsøk på å øke ytelsen på kort sikt ved ofring av langsiktig vekst.
