The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ble vedtatt for å beskytte amerikanernes pensjonsspareplaner. Men vet du hvilke? La oss først teste kunnskapen din.
Hvilket av følgende kontoer dekker ERISA?
A. Individuell pensjonskonto (IRA)
B. Statens ansattes pensjonsplan
C. Ytelsesbasert ytelsesplan
D. Coverdell sparekonto
Og svaret er…
Riktig svar er "C." ERISA dekker de fleste arbeidsgiver-sponsede pensjonsplaner. Men offentlige ansattes planer, som den statlige pensjonsplanen i svaret "B", er unntatt fra dekning.
Viktige takeaways
- De fleste arbeidsgiver-sponsede planer, for eksempel en 401 (k), faller inn under ERISA. Regjeringen av ansattes planer og IRA-er. ERISA ble vedtatt på 1970-tallet for å beskytte pensjonsinntektene til arbeidere i privat sektor.
IRA er heller ikke "A" -valget ovenfor. En individuell pensjonskonto tilbys ikke av en arbeidsgiver, og er unntatt fra ERISA.
Når det gjelder valg "D", jukset vi: En sparekonto på Coverdell er en sparekonto på college, ikke en pensjonsplan.
Kontoer dekket av ERISA
ERISA ble vedtatt i 1974 for å beskytte pensjonistinntekten til arbeidstakere ved å holde planerens ansvarlige ansvarlige til visse standarder og regler.
Pensjonskontoer som kvalifiserer under ERISA er generelt beskyttet mot kreditorer.
ERISA kan dekke både ytelsesbaserte og innskuddsbaserte planer som tilbys av arbeidsgivere. Vanlige typer pensjonskontoer som er sponset av arbeidsgivere og som faller inn under ERISA inkluderer 401 (k) planer, pensjoner, utsatte erstatningsplaner og planer for deling av overskudd.
Den dekker ikke pensjonsplaner som er satt opp og administrert av myndigheter og kirker, for eksempel mange 403 (b) planer.
I tillegg gjelder ikke ERISA-lover for forenklet pensjon for ansatte (SEP) eller, som nevnt ovenfor, IRAs.
ERISA dekker også noen ikke-pensjonskontoer som helse- og velferdsplaner for ansatte. Noen vanlige eksempler inkluderer planer for helsevedlikeholdsorganisasjoner (HMO), helsegodtgjørelsesregnskap (HRAs), fleksible utgifter (FSAs), uføretrygd, livsforsikring og visse velferdsplaner.
ERISA-krav
Planer som dekkes under ERISA blir ofte referert til som kvalifiserte planer. For å kvalifisere seg under ERISA, må sponsorene oppfylle en rekke føderale krav angående finansiering, opptjening, deltakelse og periodisering av fordeler.
Plan sponsorer må også gi detaljerte rapporter til regjeringen. I tillegg er de pålagt å gi plandeltakerne dokumenter som beskriver hvordan planen fungerer og fordelene den gir.
Ansattes fordeler Security Administration, en enhet ved Department of Labor (DOL), fører tilsyn med og administrerer ERISA.
ERISA-beskyttelse
I tillegg til å holde deltakerne informert om sine rettigheter, gir ERISA også deltakerne rett til å saksøke for fordeler og brudd på tillitsmessig plikt.
For å sikre at deltakerne ikke mister pensjonsinnskuddene hvis en definert plan avsluttes, garanterer ERISA betaling av visse fordeler gjennom et føderalt chartret selskap som kalles Pension Benefit Guaranty Corporation.
Bunnlinjen
ERISA ble implementert for å beskytte pensjonistens formue til arbeidstakere. Det dekker de fleste arbeidsgiver sponsede planer i privat sektor. Hvis du er usikker på om planen din kvalifiserer under ERISA, må du kontakte administratoren eller ikke.
